Только по собственному желанию... увольнение беременной женщины | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Только по собственному желанию... увольнение беременной женщины
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

повторю известную фразу: "Закон один для всех".

Подготавливаемся к охране

Непременно, вы сумеете охранять собственные права. Но тут же поразмыслите: а все ли вы сделали, чтобы с охраной не появилось неприятностей? И (увольнение беременной при ликвидации организации) самое основное, имеется ли у вас трудовой контракт с компанией, где вы трудитесь. Поэтому в этом документе прописаны (либо должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И в случае если, подписывая его (увольнение беременной при ликвидации организации), вы не нашли в том месте статью о немедленном увольнении работника в связи с беременностью, то смело заявляйте собственному работодателю, вознамерившемуся выгнать с работы вас поэтому по этой причине, что он в корне не прав. Потому (увольнение беременной при ликвидации организации) что в соотношении со статьей 261 ТК РФ "расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается". Трудовой контракт составляется в двух экземплярах, один из коих обязан храниться у (увольнение беременной при ликвидации организации) вас. В случае если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового контракта, то знайте, что, в первую очередь, это неотёсанное нарушение актуального на текущий момент нормативного правового положения. А во-вторых, по сути, это не (увольнение беременной при ликвидации организации) столь принципиально важно, в силу того, что сотрудник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязательствам, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.

И в-третьих, даже если вы при приеме (увольнение беременной при ликвидации организации) на работу сказали работодателю о собственной беременности, то в соотношении со ст. 64 ТК РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового контракта дамам, по мотивам, связанным с беременностью либо присутствием детей (увольнение беременной при ликвидации организации)".

Вероятные споры

А сейчас продемонстрируйте обстановку, что вас вызывает "на ковер" ваш самый большой глава, другими словами, говоря языком ТК , работодатель, и гневно вопрошает, по какой причине вы не сказали ему о (увольнение беременной при ликвидации организации) собственной беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Дескать, вы просто должны были, устраиваясь на работу, поведать ему о собственных замыслах на ближайшие 9 месяцев. И как вы совсем, будучи (увольнение беременной при ликвидации организации) беременной, после всего этого можете трудиться у него? Да и испытательный период вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать обращение "по собственному". Самое занимательное, что из всего этого (увольнение беременной при ликвидации организации) потока возмущения вы замечательно осознаёте, что все молнии и эти громы мечут не по причине того, что вы стали хуже трудиться, а просто из-за угрожающего вашего ухода в необходимости и декрет (увольнение беременной при ликвидации организации) искать замену, брать временного сотрудника...

Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что согласно законодательству (все тому же ТК ) работодатель, принимая на работу даму, даже не имеет права задавать вопросы у нее, беременна (увольнение беременной при ликвидации организации) ли она. Но позже, когда выяснится, что его работница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный период. Конечно, таить данные о собственной беременности до момента ухода в декрет не следует. Но в данной (увольнение беременной при ликвидации организации) обстановки вы поступили не только верно, но и де-юре правильно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, в случае если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы (увольнение беременной при ликвидации организации) солгали о собственном положении.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail