Судьба декретниц и потенциальных декретниц из банка с отозванной лицензией | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Судьба декретниц и потенциальных декретниц из банка с отозванной лицензией
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Jonny_MC,
все интересующие вас сведения возможно отыскать в ТК, исходя из этого народ развеселился.
Статья 261. Гарантии беременной даме и лицам с домашними обязательствами при расторжении трудового контракта
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременной дамой () не разрешается, кроме случаев ликвидации компании или завершения деятельности Пбоюл .

Ликвидация- это правовой термин. Это не просто завершение деятельности, но и последовательность мероприятий, из-за которых компания () перестает иметь место и в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации.
Процесс долгосрочной, о его начале вы в любом случае определите хотя бы вследствие того, что на всех документах покажется подпись главы комиссии по ликвидации, а не "старого" начальника ().

Попытайтесь не нервничать и не принимать участие деятельно в волнительных диалогах про увольнение- оно вам не угрожает. Закон полностью на вашей стороне, даже (как многие полагают) излишне на вашей.
К примеру предложенная вами обстановка (), в то время как работодатель не знал о беременности работницы.
Практика решений при указанных событиях сложилась не в адрес работодателя: суд в этом случае постоянно исходит из принципа установления тех либо других () обеспечений, которые в этом случае не зависят от познания либо незнания сторон о практическом присутствии беременности у увольняемой работницы. Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в связи с расторжением трудового контракта, распространяются на () всех беременных, в частности на тех, кто не знал на момент увольнения о собственной беременности.
Практика. Работница пошла к судье с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска отметила (), что лишилась работы в связи с сокращением численности сотрудников компании на базе п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение полагает противоправным, потому, что на момент увольнения она была беременна. Истица на протяжении слушания дела засвидетельствовала () собственные притязания, отметив, что выяснила, что беременна, лишь после увольнения. Обратившись к доктору, получила заключение о периоде беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Определив о данном () обстоятельстве, истица обратилась к управлению ответчика прося вернуть на работе. Ответчик же посчитал собственные деяния абсолютно законными, поскольку на момент увольнения информации о беременности увольняемой работницы у него не было (). Более того, данной информацией не владела и одна истица. Суд, вынося решение, отметил, что неизвестность обстоятельства беременности работницы на момент увольнения не имеет юридического значения для разрешения спора, потому, что гарантии, закрепленные () в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности дамы в момент увольнения, а не с каких-то другими событиями, в частности познанием либо незнанием работодателя о беременности. На базе изложенного суд удовлетворил иск () работницы, вернув ее в должности (решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 по делу N 2-506/2011).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail