Статья 184. гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату по мотивам, связанным с беременностью либо присутствием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при присутствии ребенка в (увольнение беременной при ликвидации организации) возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-калеки.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані информировать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (увольнение беременной при ликвидации организации) может быть оспорен по суду.

Увольнение женщин и беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при присутствии ребенка в возрасте до (увольнение беременной при ликвидации организации) четырнадцати лет либо ребенка-калеки по инициативе хозяина либо полномочного им органа не разрешается, помимо случаев полной ликвидации учреждения, учреждения, компании, когда разрешается увольнение с неукоснительным трудоустройством. Неукоснительное трудоустройство (увольнение беременной при ликвидации организации) указанных дам выполняется кроме того в случаях их увольнения по завершении срочного трудового контракта. На срок трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев с момента завершения срочного трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации).

Комментарий

1. Комментируемая статья, устанавливает значительные льготы для дам-матерей. Время от времени они так затрагивают интересы собственников, последние вынуждены проводить конкретные маневры с умыслом предотвращения принятия на работу дам, имеющих такие льготы.

2. Запрещается отказывать (увольнение беременной при ликвидации организации) в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, присутствием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при присутствии ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-калеки. Напомним, что (увольнение беременной при ликвидации организации) последнее (при присутствии ребенка-калеки) касается кроме того лишь одиноких матерей.

3. Поняття одинокої опытені було визначено в постанові Пленуму Главного Суду України "Про практику разбирательства судами рабочих споров ". П. 9 этого распоряжения одинокая мама выяснена как дама (увольнение беременной при ликвидации организации), которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об папе ребенка либо запись об папе сделана в соответствии с правилами по указанию матери. Помимо этого, матерью (увольнение беременной при ликвидации организации) по определению Пленума Верховного Суда Украины стоит признавать и вдову, другую даму, которая воспитывает и содержит ребенка одна. Выделим, что по этому определению для признания "иной дамы" одинокой матерью нужны (увольнение беременной при ликвидации организации) два показателя: она де-факто и воспитывает ребенка одна, и одна ее удерживает.

Представляется, что определение одинокой матери, данное в распоряжении Пленума Верховного Суда Украины, не должно использоваться после вступления ввиду Закона "Об (увольнение беременной при ликвидации организации) отпусках". П. 5 части тринадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках" определяет одинокую мама как воспитывающая ребенка без папы. Следовательно, участие папы или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой. Постоянные (увольнение беременной при ликвидации организации) встречи папы с ребенком не дают основания для отрицания того обстоятельства, что дама (мама этого ребенка) представляется одинокой матерью. Папа лишь тогда может быть признан таким, что участвует в воспитании ребенка, когда (увольнение беременной при ликвидации организации) он либо живёт совместно с ребенком, либо другие подтверждения обыдённой участия папы в воспитании ребенка.

4. В дополнение к правилу части первой ст. 22 КЗоТ, запрещает необоснованный отказ в приеме на работу (увольнение беременной при ликвидации организации), часть вторая комментируемой статьи обязывает обладателя информировать дамам, указанным в части первой ст. 184 КЗоТ, о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме.

5. Указанные группы дам есть в праве оспорить в суд необоснованный (увольнение беременной при ликвидации организации) отказ в принятии на работу. Соответственно п. 3 части второй ст. 232 КЗоТ право на оспаривание в суде необоснованного отказа в приеме на работу представлено более широкому кругу дам, чем это предусмотрено статьей, комментируется. Ст (увольнение беременной при ликвидации организации). 232 КЗоТ уполномачивает на оспаривание в суде необоснованного отказа в приеме на работу всем дамам, имеющим ребенка-калеки, а не только одиноким матерям, имеющим такого ребенка.

6. Ограничение увольнения, установленные частью третьей ст (увольнение беременной при ликвидации организации). 184 КЗоТ, кроме того не распространяются на дам, имеющих ребенка-калеки, но не представляются одинокими матерями. Но круг дам, которым льготы даются на базе части третьей комментируемой статьи, расширяется если сравнивать с кругом дам, указанных (увольнение беременной при ликвидации организации) в части первой той же статьи, за счет дам, имеющих ребенка в возрасте до 6 лет, в случае если ребенок соответственно медицинскому заключению испытывает недостаток в домашнем уходе.

7. Названные группы дам не в состоянии лишиться работы (увольнение беременной при ликвидации организации) не только по основаниям, установленным ст. 40 и 41 КЗоТ, но и по иным основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового контракта) по инициативе обладателя. Но по иным основаниям (не квалифицируются как расторжение трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации) по инициативе хозяина) завершение трудового контракта с этими группами дам вероятно.

8. Увольнение по инициативе хозяина дам, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ, разрешается лишь в случае полной ликвидации учреждения. Определение (увольнение беременной при ликвидации организации) полной ликвидации закон не определяет, но с учетом практики, которая признает ликвидации юрлица с завершением всех прав и обязательств ликвидации и юридического лица с правопреемством, полной ликвидацией следует признать лишь первый (увольнение беременной при ликвидации организации) ее вид. Итак, ликвидация с правопреемством не дает обладателю права выгнать с работы сотрудника по собственной инициативе. Действительно, с фирм, ликвидируемых все равно сотрудников (в частности и дам, которыми владел к пересматриваемой группе) освобождать (увольнение беременной при ликвидации организации) нужно. Разумеется, при таких условиях увольнение вероятно соответственно п. 5 ст. 36 КЗоТ в режиме перевода на учреждение, которое представляется правовым преемником. Признание допустимым освобождение дам, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ, только в случаях (увольнение беременной при ликвидации организации) полной ликвидации учреждения дает основания для вывода о том, что при ликвидации с правопреемством принятия на работу на учреждение-правовой преемник представляется для обладателя неукоснительным. И правовой преемник несет обязательство принять даму на работу (увольнение беременной при ликвидации организации). Подобающее притязание может быть предоставлено к нему не только при увольнении с ликвидированного учреждения ссылаясь на п. 5 ст. 36 КЗоТ, но и при любом другом формулировке увольнения. Исходя из этого в случае ликвидации (увольнение беременной при ликвидации организации) учреждения с правопреемством этот долг не в состоянии считаться исполненным, в случае если обладатель внес предложение даме, на которую распространяется воздействие части третьей ст. 184 КЗоТ, трудоустроиться в соотношении со профессией на ином учреждении. Трудоустройство на ином учреждении (увольнение беременной при ликвидации организации) быть может, в случае если при ликвидации с правопреемством у правопреемника не достаточно вакансий для трудоустройства лиц, по коих существует запрет на увольнение в случае ликвидации, не может быть признана полной. Обратим внимание на то событие (увольнение беременной при ликвидации организации), что в отношении к иным группам сотрудников (коих не указан в части третьей ст. 184 КЗоТ) Пленум Верховного Суда разъясняет следующее: при ликвидации учреждения правила п. 1 ст. 40 КЗоТ могут использоваться и в тех случаях (увольнение беременной при ликвидации организации), в то время как после завершения его деятельности в один момент создается новое учреждение. В этих обстоятельствах сотрудник не вправе требовать восстановления его на работе на снова учреждении, если он не был переведен в том направлении в (увольнение беременной при ликвидации организации) установленном режиме (абзац третий п. 19 распоряжения justify " При полной ликвидации разрешается увольнение дам, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ, но с неукоснительным трудоустройством. Формулировка "освобождения ... трудоустройством ", на наш взор, означает, что паузу во времени (увольнение беременной при ликвидации организации) между трудоустройством и увольнением не разрешается. И в случае если сейчас дама высвобождена, то на следующий день она уже должна иметь возможность трудиться на ином учреждении. В случае если же дама таковой возможности нет, то (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнение следует квалифицировать как такое, осуществленное без абсолютно законных оснований.

Вместе с тем нельзя игнорировать да и то событие, что исполнение вполне ликвидированным учреждением обязательства трудоустройства дам, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ, не имеет нужного механизма (увольнение беременной при ликвидации организации) обеспечения. Обязательство трудоустройства этой категории сотрудников при полной ликвидации учреждения, учреждения, компании лежит на этих последних. Попытки перевести эти обязанности на соучредителя учреждения либо, как довольно часто выражаются, на его обладателя были бы (увольнение беременной при ликвидации организации) необоснованными: закон не дает для этого оснований. Невыполнение этой обязанности учреждением влечет следующие последствия: 1) в случае если на момент вынесения судом решения процесс ликвидации учреждения не закончен, дама восстанавливается на работе, а учреждение должно (увольнение беременной при ликвидации организации) уплатить работнице среднюю зарплату за время вынужденного прогула (с учетом оформленной дамой выходного пособия) 2) в случае если на день вынесения судом решение по рабочему спору по этому поводу учреждение уже ликвидировано, дама на (увольнение беременной при ликвидации организации) работе не возобновляется, но в адрес взимается средняя зарплата за время вынужденного прогула согласно с правилами ст. 2401 КЗоТ 3) взыскании среднего дохода за время вынужденного прогула в соотношении (увольнение беременной при ликвидации организации) со ст. 2401 КЗоТ вероятно из органа, полномочного руководить имуществом ликвидированного учреждения либо хозяина (гражданско-правового) 4) возложить обязательство оплаты среднего дохода на комиссию по ликвидации нереально, но ее глава (а при присутствии подобающих условий - и (увольнение беременной при ликвидации организации) члены) может быть притянут к административной (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях) либо уголовной (Ст. 172 УК) ответственности.

9. Освобождение дам, указанных в части третий в. 184 КЗоТ, в связи с истечением периода трудового контракта имеет (увольнение беременной при ликвидации организации) изюминки. Такое увольнение быть может, но хозяин должен наряду с этим трудоустроить даму на этом же либо ином учреждении согласно с ее профессии. Разрыв во времени между трудоустройством и увольнением в этом случае кроме того (увольнение беременной при ликвидации организации) не разрешается. Но отношения между хозяином (учреждением) и работницей с момента истечения периода трудового контракта имеют значительную специфику. Предусмотрено сохранение за дамой на срок трудоустройства средней заработной платы, но не (увольнение беременной при ликвидации организации) более чем на 3 месяца "с момента завершения срочного трудового контракта" (а не с момента увольнения). Взятая в кавычки фраза дает основания для вывода о том, что завершение периода трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации) не дает обладателю права выгнать с работы даму. Он обязан лишь предупредить даму, что после завершения срочного трудового контракта она к работе допущена не будет, что она не срок розыска работы может пребывать дома, что она (увольнение беременной при ликвидации организации) обязана будет показаться на учреждение, когда будет отыскана возможность ее трудоустройства для продолжения работы (при трудоустройстве на этом учреждении) либо для получения рабочем расчёта и книги по зарплате (при (увольнение беременной при ликвидации организации) трудоустройстве на ином учреждении). При присутствии указанного предупреждения вероятен и иной вариант: продолжение дамой той же (либо, с его согласования, - иной) работы на этом же учреждении до решения проблемы о ее (увольнение беременной при ликвидации организации) трудоустройстве. В случае если дама откажется от трудоустройства по профессии без уважительных оснований, она может быть выгнана с работы на базе п. 2 ст. 36 КЗоТ, хотя бы по окончании периода трудового контракта прошло два либо 3 месяца. Полагать (увольнение беременной при ликвидации организации) наряду с этим трудовой контракт продленным на неизвестный период, что изымало бы использование п. 2 ст. 36 КЗоТ, нереально, поскольку по окончании периода была притязание хозяина о завершении трудового контракта (ст (увольнение беременной при ликвидации организации). 391 КЗоТ).

Сохранение среднего дохода за срок трудоустройства, превышающий 3 месяца, законом не предусмотрено. Оно может устанавливаться лишь соглашениями, коллективным либо трудовым контрактом. Задержка исполнения обладателем судебного решения, которым на обладателя возложена обязательство (увольнение беременной при ликвидации организации) трудоустроить даму в течении конкретного времени, кроме того согласится основанием для взыскания средней заработной платы за время задержки выполнения судебного решения в соотношении со ст. 236 КЗоТ. Верховный Суд уверен в том, что за время задержки (увольнение беременной при ликвидации организации) хозяином исполнения судебное решение о трудоустройстве средняя зарплата в адрес дамы (которая относится к группе дам, установленных частью третьей ст. 184 КЗоТ), высвобожденной на базе п. 2 ст. 36 КЗоТ, может быть стребована (увольнение беременной при ликвидации организации) согласно с правилами ст. 236 КЗоТ.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать