Статья 180. Гарантии и компенсации... | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Статья 180. Гарантии и компенсации...
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) согласно с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в (выходное пособие при ликвидации организации) ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до (выходное пособие при ликвидации организации) увольнения.

(в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода, указанного в части второй настоящей статьи, уплатив ему добавочную (выходное пособие при ликвидации организации) компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель (выходное пособие при ликвидации организации) с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании принимает нужные меры, установленные настоящим Кодексом, другими законами , коллективным контрактом, соглашением.

(в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail