Статья 180. гарантии и компенсации... - ч. 7 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Статья 180. гарантии и компенсации... - ч. 7
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Высвобождаемые при ликвидации сотрудники имеют приоритетное право на приобретение производственных помещений ликвидируемых компаний по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) либо на их аренду для компании (выплаты при ликвидации организации) предпринимательской и личной рабочем деятельности.

14. В принимаемых соглашениях устанавливаются компенсации и дополнительные гарантии, меры социальной помощи сотрудникам, увольняемым при ликвидации компании, сокращении численности либо штата сотрудников компании. К ним относятся обязательстве:

Предоставлять высвобождаемым (выплаты при ликвидации организации) сотрудникам по сокращению численности либо штата сотрудников компании за 2 месяца до увольнения свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для розыска нового места работы с сохранением среднего (выплаты при ликвидации организации) дохода; в случае создания в компании новых мест работы либо дочерних компаний предоставлять бывшим сотрудникам преимущественное право трудоустройства согласно с их квалификацией (Федеральное межотраслевое соглашение по индустрии простых промышленности и вооружений снарядов (выплаты при ликвидации организации) и спецхимии РФ нагоды);

Извещать сотрудников о грядущем увольнении не менее чем за 3 месяца (в т. ч. в компаниях-банкротах); не допускать увольнение сотрудников без подготовительного согласования профсоюзного комитета компании (выплаты при ликвидации организации) (Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному наземному пассажирскому транспорту нагоды);

Создавать за счет средств компании (правового преемника) ежемесячные оплаты сотрудникам за 2 года до избрания рабочем пенсии по старости и состоящим на учете в (выплаты при ликвидации организации) работе занятости, размер коих отвечает отличии между среднемесячным доходом сотрудника, приобретаемым им до увольнения, и пособием по безработице. Оплаты создавать до избрания рабочем пенсии по старости либо до трудоустройства в другую (выплаты при ликвидации организации) компанию (Отраслевое тарифное соглашение по транспортному постройке нагоды);

Выплачивать сотрудникам компании, ставшим безработными и имевшим до увольнения частичную загрузку, добавочное пособие по безработице, кроме национального, на протяжении 6 месяцев. Его размер должен быть (выплаты при ликвидации организации) таким, чтобы суммарная степень пособия была не ниже уровня пособия, исчисленного по средней зарплате при полной загрузке (Отраслевое тарифное соглашение между ЦК профсоюза машиностроителей РФ и Федеральным агентством по техническому регулированию (выплаты при ликвидации организации) и метрологии нагоды);

Предоставлять возможность оперировать во время трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами компаний; сохранять на протяжении не менее 2 лет очередь на получение жилья (Федеральное (выплаты при ликвидации организации) отраслевое соглашение по речному транспорту нагоды) и др.

Комментарии к ТК РФ

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

выплаты при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail