Статья 180. гарантии и компенсации... - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Статья 180. гарантии и компенсации... - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Компенсация (возмещение) работодателям расходов на опережающее опытное обучение (выплаты при ликвидации организации) граждан выполняется по завершении трудоустройства и обучения граждан. Средства для указанной компенсации органы по вопросам занятости перечисляют прямо работодателям в соответствии с правилами.

Не подлежат полной либо частичной (частичной) компенсации (компенсации) расхода на обучение (выплаты при ликвидации организации) лиц, остановивших обучение до полного окончания курса обучения без уважительных причин, и лиц, не трудоустроенных работодателями по завершении обучения в периоды, установленные контрактом между органом и работодателем по вопросам занятости (выплаты при ликвидации организации) (Порядок работы территориальных органов Минтруда Российской Федерации по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем опытном обучении граждан, высвобождаемых из компаний, в умыслах обеспечения их занятости, утв. Распоряжением Минтруда Российской Федерации от 17 февраля 2000 г (выплаты при ликвидации организации). N 18 // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. 2000. N 3).

10. Во время периода предупреждения сотрудник может предпочесть новое место работы, обратившись в работу занятости, к иным работодателям. В умыслах содействия гражданам в розыске нового места (выплаты при ликвидации организации) работы в коллективные контракты включается, к примеру, положение о представлении увольняемому (во время деяния периода предупреждения) одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы.

11. Безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и (выплаты при ликвидации организации) 55 лет для дам и имеющим страховой стаж длительностью не менее 25 и 20 лет для женщин и мужчин соответственно, и нужный стаж на подобающих видах работ, дающий им право на досрочное избрание (выплаты при ликвидации организации) рабочем пенсии по старости, установленной ст. ст. 27 и 28 Закона о рабочих пенсиях, выгнанным с работы в связи с ликвидацией компании или сокращением численности либо штата сотрудников компании, по предложению органов работы занятости при отсутствии возможности (выплаты при ликвидации организации) для их трудоустройства с их согласования может назначаться пенсия на срок до наступления возраста, уполномачивающего на рабочего пенсию по старости, в т. ч. досрочно назначаемую рабочего пенсию по старости, но не Раньше (выплаты при ликвидации организации) чем за 2 года до наступления подобающего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базисной и страховой частей рабочем пенсии по старости, установленным Законом о рабочих пенсиях. При поступлении на работу либо возобновлении (выплаты при ликвидации организации) другой деятельности оплата пенсии, установленной безработным гражданам, заканчивается. После завершения указанной работы и (либо) деятельности оплата этой пенсии восстанавливается (ст. 32 Закона о занятости). Распоряжением Минтруда Российской Федерации от 14 июня 2001 г. N (выплаты при ликвидации организации) 48 утвержден Порядок работы территориальных социального Министерства развития и органов труда РФ по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в соответствии с правилами безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготной основе (выплаты при ликвидации организации), досрочно (Бюллетень Минтруда Российской Федерации. 2001. N 8).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail