Статья 180. гарантии и компенсации... - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Статья 180. гарантии и компенсации... - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Профсоюзы есть в праве вносить на разбирательство муниципальных органов власти предложения о перенесении периодов либо временном завершении реализации мероприятий, которые связаны с (выплаты при ликвидации организации) массовым высвобождением сотрудников (ст. 12 Закона о профсоюзах).

Предложения избирательных профсоюзных органов, других представительных органов сотрудников в связи с массовым увольнением сотрудников, отправленные в подобающие власти и работодателям, подлежат разбирательству в предусмотренном законом (выплаты при ликвидации организации) РФ режиме (ст. 21 Закона о занятости).

Ввиду ст. 82 ТК критерии массового увольнения сотрудников в связи с сокращением численности либо штата закрепляются в отраслевых и (либо) территориальных соглашениях. В случае если на (выплаты при ликвидации организации) компанию не распространяется воздействие названных соглашений либо в соглашениях критерии массового увольнения не названы, то при таких обстоятельствах следует руководиться Положением об компании работы по содействию занятости, где кроме того выяснены такие критерии, а (выплаты при ликвидации организации) поэтому показатели численности увольняемых за конкретный календарный срок.

Мероприятия, призванные уменьшить численность увольняемых сотрудников, гарантировать их занятость, предусматриваются в разделении коллективного контракта компании и выполняются работодателем. В этот разделение могут включаться (выплаты при ликвидации организации): мероприятия, которые сократят рабочее время без сокращения численности сотрудников; компенсации и льготы увольняемым сотрудникам (сверх предусмотренных законом), предоставляемые работодателем; режим компании опытной приготовления, повышения и переподготовки квалификации сотрудников до наступления периода (выплаты при ликвидации организации) расторжения трудового контракта; другие меры, содействующие социальной защищенности сотрудников. При краткосрочном понижении количеств производства могут предусматриваться мероприятия, разрешающие избежать сокращения численности сотрудников, к примеру временное приостановление найма новых сотрудников на свободные места работы, и (выплаты при ликвидации организации) другие мероприятия (п. 6 Положения об компании работы по содействию занятости).

Органы исполнительной власти субъектов РФ, муниципальные органы власти по предложению профсоюзных органов и службы занятости могут приостанавливать на период до (выплаты при ликвидации организации) 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. Определённые периоды отмены массового высвобождения определяются решением органов власти и могут устанавливаться исходя из уровня безработицы в регионе в следующих пределах: в случае если уровень безработицы (в % от численности (выплаты при ликвидации организации) занятых в регионе) образовывает 3 - 5%, то вероятный период отмены высвобождения - 1 месяц; соответственно 5 - 7% - 2 месяца, 7 - 9% - 3 месяца, 9 - 11% - 4 месяца, более чем 11% - 6 месяцев. В случае если уровень безработицы в регионе превышает 11%, постепенное высвобождение сотрудников может выполняться в следующие периоды: в то время как численность (выплаты при ликвидации организации) увольняемых сотрудников 50 и более человек, устанавливаемый период постепенного высвобождения образовывает 8 месяцев; соответственно 200 и более человек - 10 месяцев, 500 и более человек - 12 месяцев. С учетом обстановки, складывающейся на региональном рынке работы, отмена либо постепенное высвобождение (выплаты при ликвидации организации) сотрудников могут выполняться и при более невысоких уровнях безработицы (п. 17 Положения об компании работы по содействию занятости).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail