Статья 180. гарантии и компенсации... - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Статья 180. гарантии и компенсации... - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

4. Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность аннулировать трудовые отношения с сотрудником на протяжении периода предупреждения о грядущем увольнении.

В (выплаты при ликвидации организации) этом случае завершение трудового контракта вероятно при соблюдении следующих условий:

Сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о грядущем увольнении;

Заявление работодателя с предложением остановить трудовые отношения в связи (выплаты при ликвидации организации) с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников должно быть направлено к сотруднику поэтому после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;

От сотрудника должно быть получено письменное согласование аннулировать рабочего (выплаты при ликвидации организации) контракт до истечения периода предупреждения.

Потому, что инициатива в завершении рабочих взаимоотношений в собственности работодателю, следовательно, он и определяет дату завершения трудового контракта.

С предложением о завершении рабочих взаимоотношений до завершения периода предупреждения может обратиться (выплаты при ликвидации организации) и сотрудник. Расторжение трудового контракта при таких обстоятельствах зависит от благоусмотрения работодателя.

Добавочная компенсация выплачивается сотруднику в день увольнения в один момент с оплатой выходного пособия.

5. При принятии решения о ликвидации компании, сокращении численности либо (выплаты при ликвидации организации) штата сотрудников компании и вероятном расторжении трудовых контрактов с сотрудниками работодатель должен в письменной форме сказать об этом в органы работы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала осуществления подобающих (выплаты при ликвидации организации) мероприятий и отметить должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника, а , если решение о сокращении численности либо штата сотрудников компании может привести к (выплаты при ликвидации организации) массовому увольнению сотрудников, - не позднее чем за 3 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости).

Начало осуществления подобающих мероприятий определяется приказом (распоряжением) работодателя методом указания на дату их осуществления. К примеру, 1 марта (выплаты при ликвидации организации) работодателем издан приказ о сокращении штата на 2 единицы с 1 июля. Сообщение органу работы занятости направляется не позднее 1 мая, т. е. не позднее 2 месяцев.

Массовое высвобождение сотрудников компании может быть обусловлено разными причинами - рационализацией (выплаты при ликвидации организации) производства, развитием компании труда, перепрофилированием учреждения либо его структурных подразделений, полной либо частичной отменой производства и т. д.

Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности либо организационно-юридической формы компании (выплаты при ликвидации организации), полное либо частичное приостановление производства (работы), влекущие сокращение количества мест работы либо ухудшение условий труда, могут выполняться лишь после подготовительного извещения (не менее чем за 3 месяца) подобающих проведения и профсоюзов с (выплаты при ликвидации организации) ними переговоров о соблюдении прав и интересов участников профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail