Статья 178. Выходные пособия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Статья 178. Выходные пособия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается выходное (выходное пособие при ликвидации организации) пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального (выходное пособие при ликвидации организации) закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в (выходное пособие при ликвидации организации) двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается сотруднику при расторжении трудового контракта в связи с (выходное пособие при ликвидации организации):

отказом сотрудника от перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами РФ, или отсутствием у работодателя подобающей (выходное пособие при ликвидации организации) работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом сотрудника в армию либо направлением его на заменяющую ее другую гражданскую работу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего (выходное пособие при ликвидации организации) эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием сотрудника вполне неспособным к (выходное пособие при ликвидации организации) рабочем деятельности согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от продолжения работы в связи с (выходное пособие при ликвидации организации) изменением конкретных сторонами условий трудового контракта (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи (выходное пособие при ликвидации организации) оплаты выходных пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail