Ст 180 тк рф. гарантии и компенсации... - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ст 180 тк рф. гарантии и компенсации... - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
сообщите пожалуйста меня сокрощают с работы на какие комписационные оплаты я могу получить

13.09.2011 - Людмила
В компании я тружусь с 1 апреля 2011г, была принята временно (выплаты при ликвидации фирмы) на время декретного отпуска главного сотрудника.После Нового года нашу компанию ликвидируют, в последних числах Октября нас ознакомят с приказом о сокращении, попаду ли я под сокращение либо меня попросят уволиться по (выплаты при ликвидации фирмы) собст.жажде, как временно принятую? Мне 52 года и я представляюсь калекой с детства 3 группировки.

22.08.2011 - 21.08.2011-Алена
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, представляюсь матерью-одиночкой. работодатель угрожает сокращением (выплаты при ликвидации фирмы). Имеет ли право сократить меня по завершению отпуска и какие положены оплаты при таких обстоятельствах?

28.05.2011 - Ольга
Я тружусь у ИП. 27 мая он предупредил о грядущем сокращении всех работников. Перед этим открыл новую компанию (выплаты при ликвидации фирмы),в которой руководителем будет иной человек,а он просто соучредителем. С 30 мая уже часть работников переезжает в новый офис (новую компанию, адрес,соответственно,иной),а те,кто не ереезжает (кого он решил сократить и не (выплаты при ликвидации фирмы) принимать в новую компанию), остаются без места работы, не смотря на то, что еще 2 месяца должны трудиться у него. ИП говорит,что те,кто не переезжают,будут еще 2 месяца числиться как его работники,он (выплаты при ликвидации фирмы) будет платить заработную плат,но наряду с этим на работу ходить не нужно будет. Большинство заработной плата "тёмная".Получается,что позже он не уплатит заработную плат совсем, т.к. на работу ходить не будем,или (выплаты при ликвидации фирмы) уплатит лишь официальную часть - 4330. Должен ли ИП уплатить компенсацию по среднему доходу за эти 2 месяца и выходное пособие,положенное при сокращении? Сейчас идет операция банкротства ИП. Как предпочтительнее поступить тем,кого он решил (выплаты при ликвидации фирмы) сократить и не пинимать в новую компанию, и кому некуда выходить на работу, т.к. офис перехал в иное место,а в том месте уже иная компания?

21.05.2011 - Валентина
Хороший день!
Я тружусь в учреждении, которое закрывается (выплаты при ликвидации фирмы) 1-го июля. В случае если правильнее, то закрывается филиал учреждения, который произведён регистрацию под другим юр.названием. Не предупредив о грядущем закрытии, нам перевели премии и большую часть оклада в "серую" часть, в (выплаты при ликвидации фирмы) отличие от 100% белой ЗП Раньше. Мотивировали невнятно, как будто бы распоряжение более чем, завизировать мы должны непременно.
Через 2-3 семь дней нам сказали о закрытии филиала. Некоторых работников зачисляют в штат головного офиса, некоторых уменьшают, с оговоркой, что (выплаты при ликвидации фирмы) если не отыщете работу, то тогда возможно будет и о компенсации поболтать. До закрытия осталось чуть больше месяца, мне внесли предложение самую хорошую должность в иной организации (сегодняшний работодатель не против моих уходов с (выплаты при ликвидации фирмы) работы на собеседования), где предусмотрена стажировка, по результатам которой будет решение о приеме меня в штат. Как мне предпочтительнее поступить? Ожидать больше месяца до сокращения не хочется, уходить по собственному, на (выплаты при ликвидации фирмы) мой взор, довольно глупо. Соответственно статье 180 ТК РФ, аннулировать контракт до истечения периода (с доп компенсацией) возможно лишь по и инициативе работодателя?

19.05.2011 - Елена

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail