Срочный трудовой договор | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Срочный трудовой договор
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Особенный режим завершения (увольнение беременной при ликвидации организации) рабочих взаимоотношений установлен для обстановки истечения периода трудового контракта во время беременности работницы. Истечение периода трудового контракта согласится законом общим основанием завершения трудового договора, а не основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (увольнение беременной при ликвидации организации). Юридическое значение этого есть в том, что гарантии беременным дамам в случае истечения периода трудового контракта и в случае увольнения по инициативе работодателя разны.

В случае истечения срочного трудового контракта в срок беременности дамы работодатель должен (увольнение беременной при ликвидации организации) по ее письменному обращению и при представлении справки от врача, удостоверяющей состояние беременности, продолжить период деяния трудового контракта до завершения беременности.

Дама, период деяния трудового контракта с которой был продлен до завершения беременности (увольнение беременной при ликвидации организации), должна по запросу работодателя, но не более часто чем один раз в 3 месяца, предоставлять справку от врача, удостоверяющую состояние беременности. В случае если наряду с этим дама практически работает после завершения беременности, то работодатель имеет (увольнение беременной при ликвидации организации) право аннулировать трудовой контракт с ней в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, в то время как работодатель определил либо должен был определить о обстоятельстве завершения беременности.

Разрешается увольнение (увольнение беременной при ликвидации организации) дамы в связи с истечением периода трудового контракта во время ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с письменного согласования дамы перевести ее до (увольнение беременной при ликвидации организации) завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую дама может делать с учетом ее состояния организма. Наряду с этим работодатель должен предложить ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в (увольнение беременной при ликвидации организации) данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Но все эти правила используются в тех случаях, в то время как срочный трудовой контракт (увольнение беременной при ликвидации организации) с работницей был заключен обоснованно, в соотношении с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением. В случае если у Вас имеется основания считать, что срочный трудовой контракт был заключен с Вами при отсутствии абсолютно законных оснований, а только с умыслом избежать (увольнение беременной при ликвидации организации) представления Вам подобающих гарантий и льгот, Вы можете оспаривать правомерность завершения с Вами трудового договора по этому основанию в суде.

В случае если период трудового контракта заканчивается после завершения беременности, но во время отпуска по (увольнение беременной при ликвидации организации) беременности и родам, либо в срок отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких обеспечений не устанавливает, предоставляя право работодателю остановить с дамой трудовой контракт.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail