Сокращение штата: порядок действий и документальное оформление - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Сокращение штата: порядок действий и документальное оформление - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Пример

Помощнику главы
транспортного цеха
Алексееву П.А.

Извещение

Глубокоуважаемый Павел Андреевич, уведомляем Вас, что на базе решения общего учредительного собрания от 22 марта 2013 г. и приказа от 23 апреля 2013 г (выходное пособие при ликвидации организации). N 1234-к Ваша штатная должность подлежит сокращению.
По несчастью, вакансий, подобающих Вашей квалификации, на данный момент нет.
На базе ч. 3 ст. 81 ТК РФ Вам предлагается предпочесть другую работу из имеющихся (выходное пособие при ликвидации организации) вакансий:
- шофер-мерчандайзер;
- шофер-курьер.
После истечения двух месяцев с момента получения Вами настоящего извещения трудовой контракт может быть расторгнут в связи с сокращением штата на базе п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Уведомляем (выходное пособие при ликвидации организации) Вас, что Вы вправе аннулировать трудовой контракт и до истечения двухмесячного периода с момента вручения настоящего извещения.
При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будут представлены (выходное пособие при ликвидации организации) гарантии и компенсации, установленные трудовым регулированием.

Дата, подпись

Сведения об ознакомлении и о получении экземпляра извещения.

При расторжении трудового контракта до истечения периода, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель должен уплатить сотруднику добавочную компенсацию (выходное пособие при ликвидации организации) в размере его среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

Пример. Принято решение об увольнении работника начиная с 01.05.2013 в связи с сокращением численности. Средняя зарплата (выходное пособие при ликвидации организации) работника сделала 15 000 рублей.
Об увольнении работник был предупрежден за два месяца до увольнения (01.03.2013), но с письменного согласования работника контракт был расторгнут 11 марта 2013 г.
Работодатель кроме выходного пособия обязан уплатить сотруднику компенсацию в (выходное пособие при ликвидации организации) размере 26 250 рублей.где 11 250 рублей. (15 000 рублей. / 20 р. дн. x 15 р. дн.) - компенсация за 15 неотработанных рабочих суток марта 2013 г. и 15 000 рублей. - компенсация за апрель 2013 г.

При принятии решения о ликвидации компании, сокращении численности (выходное пособие при ликвидации организации) либо штата сотрудников компании и вероятном расторжении трудовых контрактов с сотрудниками работодатель должен в письменной форме сказать об этом в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий и (выходное пособие при ликвидации организации) отметить должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ").
Так (выходное пособие при ликвидации организации), при принятии решения о ликвидации компании либо о сокращении численности штата работодатель должен:
- предупредить сотрудника о грядущем увольнении не менее чем за два месяца;
- сделать предупреждение персонально, в письменном виде;
- за два месяца до (выходное пособие при ликвидации организации) осуществления увольнений в письменной форме сказать о расторжении трудовых контрактов в органы работы занятости.
Имеется кое-какие особенности для оплаты выходных пособий для сезонных сотрудников (ст. 296 ТК РФ). Так, работодатель должен предупредить сотрудника, занятого (выходное пособие при ликвидации организации) на сезонных работах, о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных суток. Сотруднику (выходное пособие при ликвидации организации) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода.
Соответственно ст. 318 ТК РФ сотруднику, увольняемому из компании, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией компании или сокращением (выходное пособие при ликвидации организации) численности либо штата сотрудников компании, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, за ним кроме того сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем трех месяцев с момента увольнения (выходное пособие при ликвидации организации) (с зачетом выходного пособия). Крайне редко (см. выше) средний месячный доход сохраняется за указанным сотрудником на протяжении четвертого, пятого и шестого месяцев с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения, при условии (выходное пособие при ликвидации организации) в случае если в месячный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Оплата выходного пособия в размере среднего месячного дохода и сохраняемого среднего месячного дохода, установленных ст. 318 ТК (выходное пособие при ликвидации организации) РФ, производится работодателем как и раньше месту работы за счет средств этого работодателя.
В любом случае должны соблюдаться притязания ст. 140 ТК РФ, то есть:
- при завершении трудового контракта оплата всех сумм, причитающихся (выходное пособие при ликвидации организации) сотруднику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. В случае если сотрудник в день увольнения не трудился, то подобающие суммы должны быть уплачены не позднее следующего дня после представления выгнанным с работы сотрудником притязания о расчете;
- в (выходное пособие при ликвидации организации) случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель должен в вышеуказанный период уплатить не опротестовываемую им сумму;
- за задержку оплат, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель несет перед сотрудником материальную (выходное пособие при ликвидации организации) ответственность (ст. 236 ТК РФ).
При расторжении трудового контракта с начальником компании, его заместителем и главбухом в связи со сменой хозяина имущества компании указанным лицам новый хозяин выплачивает компенсацию (выходное пособие при ликвидации организации) в размере не ниже трех средних месячных доходов, и оплата таковой компенсации представляется обязательством нового хозяина имущества компании, а не правом (ст. 181 ТК РФ).
Под конец поведаем о том, кто имеет преимущественное право на (выходное пособие при ликвидации организации) оставление на работе. По общему правилу, установленному ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности либо штата сотрудников преимущественное право даётся работникам с более квалификацией и высокой производительностью труда.
При одинаковой производительности труда и (выходное пособие при ликвидации организации) квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- домашним при присутствии двух либо более иждивенцев, т.е. нетрудоспособных участников семьи, которые находятся на полном содержании сотрудника либо приобретают от него помощь, представляющуюся для (выходное пособие при ликвидации организации) них постоянным и главным источником денег на жизнь;
- лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом;
- сотрудникам, получившим во время работы у данного работодателя трудовое увечье либо опытное заболевание;
- калекам Великой Нашей (выходное пособие при ликвидации организации) войны и калекам военных действий по охране Отечества;
- сотрудникам, повышающим собственную квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.
Этот список может быть расширен коллективным контрактом, которым могут быть определены (выходное пособие при ликвидации организации) и другие категории сотрудников, оперирующие преимущественным правом на оставление на работе при квалификации и равной производительности труда.



выходное пособие при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail