При разрешении дел данной группе употреблению подлежат нормы ст. 75 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ, согласно с которой смена хозяина компании является основанием для увольнения лишь начальника компании, его заместителей и главбуха, а изменение подведомственности (подчиненности) компании либо ее реструкуризация (слияние, присоединение, разделение, выделение (увольнение в случае ликвидации организации), преобразование), как бы они ни были оформлены, не в состоянии являться основанием для расторжения трудовых контрактов с сотрудниками компании.

Соответственно ст. 65 ГК юрлицо может остановить деятельность при вынесении решения (увольнение в случае ликвидации организации) суда о признании его несостоятельным (банкротом). В таком режиме ликвидируются коммерческие структуры (помимо казенных фирм), потребительские кооперативы, благотворительные компании, фонды. В случае если работодателем представлялся Пбоюл , то трудовой контракт с сотрудником может быть расторгнут (увольнение в случае ликвидации организации) по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда его деятельность заканчивается на базе им самим принятого решения, благодаря признания его несостоятельным (банкротом) согластно судебному вердикту (ст. 25 ГК России), в связи с (увольнение в случае ликвидации организации) истечением периода деяния свидетельства о госрегистрации, отказа в продлении разрешения на конкретные виды деятельности. (п. 28 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О употреблении судами РФ ТК Русском нормативно (увольнение в случае ликвидации организации);).

В случае если заканчивается деятельность филиала, представительства или другого обособленного подразделения компании, размещённого в иной местности (другими словами в другом населенном пункте), расторжение трудовых контрактов с сотрудниками этого структурного подразделения производится по (увольнение в случае ликвидации организации) правилам, установленным для случаев ликвидации компании.

К числу общих обеспечений при увольнении относится запрет увольнения сотрудника во время временной болезни и во время нахождения в отпуске. Но из данного правила имеется (увольнение в случае ликвидации организации) исключение. Так, при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не используется правило о недопустимости увольнения сотрудника при нахождении его в отпуске и во время его временной болезни.

Так, при ликвидации компании увольнению (увольнение в случае ликвидации организации) подлежат все сотрудники компании, в частности беременные дамы, дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-калеки до восемнадцати лет), другие лица (увольнение в случае ликвидации организации), воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), сотрудники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ). Но о грядущем увольнении сотрудники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее (увольнение в случае ликвидации организации) чем за два месяца до увольнения. С письменного согласования сотрудника работодатель может аннулировать с ним трудовой контракт без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной оплатой добавочной компенсации в (увольнение в случае ликвидации организации) размере двухмесячного среднего дохода.

Comments: