Самарские родители - можно ли уволить беременную? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Самарские родители - можно ли уволить беременную?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 


Грядущее мама фактически неприкосновенна…

Да, это вправду так. Беременные дамы, трудящиеся по трудовому контракту, осуждённому на неизвестный период (т.е. в трудовом контракте не указанна дата ПО какое число сотрудник выполняет собственные обязанности у (увольнение беременной при ликвидации организации) работодателя), представляются одной из самых защищенных от увольнения групп граждан. В соотношении со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается, за исключением (увольнение беременной при ликвидации организации) случаев ликвидации компании или завершения деятельности ИП .


Значит, выгнать с работы грядущее маму, трудящуюся по простому (не срочному) трудовому контракту, легально возможно:

— при ликвидации компании-работодателя;

— при завершении деятельности ИП-работодателя;

— по ее собственному (увольнение беременной при ликвидации организации) жажде;

— по соглашению сторон (другими словами в то время как одна грядущее мама кроме того согласна лишиться работы и ставит на соглашении личную подпись).

НО нельзя уволить грядущее маму:

— по сокращению численности (к примеру, на должности менеджера (увольнение беременной при ликвидации организации) по продажам трудится 2 человека, сократить грядущее маму запрещено, т.к. сократят другого работника);

— по сокращению штата (в то время как должность менеджера по продажам убирают (уменьшают) из штатного расписания компании);

— в связи с нарушением рабочем (увольнение беременной при ликвидации организации) дисциплины (опоздания, не выход на работу и пр.);

— в связи с несоответствием занимаемой должности, засвидетельствованном достигнутыми результатами аттестации (беременным аттестацию проводить не разрещаеться);

— в связи с неоднократным невыполнением рабочих обязательств (не исполнили поручение (увольнение беременной при ликвидации организации) начальника);

— в связи с осуществлением виноватых деяний (недостача в кассе и пр.).

Увольнение по всем указанным выше причинам идёт вразрез закону.

Но давайте немедленно отметим — это совсем не значит, что возможно не ходить на работу (увольнение беременной при ликвидации организации) и не выполнять трудовые обязательства. Выгнать с работы работодатель грядущее маму конечно не может — но но он может отнять у нее заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право на зарплату лишь в том (увольнение беременной при ликвидации организации) случае, если сотрудник (не имеет значение, молодой человек, дама, грядущее мама либо каждая иная группа сотрудников) выполняет собственные трудовые обязательства. А это в собственную очередь означает, что прогуливающую без уважительных причин и опаздывающую беременную работодатель (увольнение беременной при ликвидации организации) может легально лишить заработной платы, верно оформив акт о подобающем проступке. Конечно, такое лишение прямо скажется на размере среднего дохода, а следовательно — и пособия по родам и беременности. Исходя из этого в случае если Вам все время (увольнение беременной при ликвидации организации) не хорошо по утрам — напишите Работодателю обращение прося сократить рабочий день, в случае если задержались у доктора — заберите справку, что Вы вправду в том месте были.

Трудящиеся по срочному Рабочему дорогору

Защищенными с позиций трудового регулирования (увольнение беременной при ликвидации организации) представляются кроме того и грядущие мамы, трудящиеся по срочному трудовому контракту. Но им для охраны собственных прав на труд и на оформление пособий по родам и беременности необходимо мало потрудиться в соотношении с частью второй (увольнение беременной при ликвидации организации) статьи 261 ТК РФ, т.е.

В случае если у трудящейся грядущего мамы во время ее беременности заканчивается период трудового контракта, ей непременно необходимо сделать две вещи:

1) забрать у собственного доктора справку о состоянии (увольнение беременной при ликвидации организации) беременности. (Закон не устанавливает, кстати, что эту справку непременно дает доктор местной женской консультации — ее может выдать любой доктор-гинеколог в любой поликлинике/клинике/профилактории и пр.);

2) написать обращение на продление периода трудового (увольнение беременной при ликвидации организации) контракта до завершения беременности (да-да, поэтому так выяснил законодатель период охраны беременной, трудящейся по срочному контракту, от увольнения. Это не оговорка — так как мы с Вами прекрасно понимаем, что беременность может закончиться (увольнение беременной при ликвидации организации) по-различному…).

Работодатель согласно законодательству не вправе отказать работнице в продлении периода трудового контракта. В предстоящем не более часто чем один раз в 3 месяца работодатель может "настойчиво попросить" у работницы, продлившей срочный (увольнение беременной при ликвидации организации) контракт на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница должна такую справку продемонстрировать. И в случае если узнается, что беременность уже закончилась до рождения ребенка (аборт, выкидыш…), то работодатель в праве аннулировать трудовой контракт (увольнение беременной при ликвидации организации) с ней в связи с истечением периода его деяния в течение семь дней с момента, когда работодатель определил о обстоятельстве завершения беременности. Отметим — работодатель не должен в таком случае расторгать контракт, он (увольнение беременной при ликвидации организации) может его продолжить… а может и не продолжить, это его право. Защищенными представляются лишь настоящие, а не бывшие беременные.

Но существует одна группа грядущих мам, которые могут лишиться работы без их (увольнение беременной при ликвидации организации) собственного жажды на совсем абсолютно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особенная оговорка в статье 261 ТК РФ относительно ситуации, когда дама трудится по срочному трудовому контракту на месте постоянного сотрудника и у нее наступает (увольнение беременной при ликвидации организации) беременность:

«Разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта в срок ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с письменного согласования дамы (увольнение беременной при ликвидации организации) перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с (увольнение беременной при ликвидации организации) учетом ее состояния организма. Наряду с этим работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в иных местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным (увольнение беременной при ликвидации организации) контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.»

Это довольно распространенная обстановка: работница ушла в отпуск по родам и беременности, медлено переходящий в отпуск по уходу за ребенком, и на ее месте по срочному (увольнение беременной при ликвидации организации) трудовому контракту трудится иная работница, которая беременеет. Таковой срочный трудовой контракт, в большинстве случаев, заключается с моментом завершения его выходом на работу главной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена намного меньше (увольнение беременной при ликвидации организации), чем главная работница — работодатель может ее выгнать с работы.

Создатель: Юлия Глижинская
увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail