Грядущее мама фактически неприкосновенна…

Да, это вправду так. Беременные дамы, трудящиеся по трудовому контракту, осуждённому на неизвестный период (т.е. в трудовом контракте не указанна дата ПО какое число сотрудник выполняет собственные обязанности у (увольнение беременной при ликвидации организации) работодателя), представляются одной из самых защищенных от увольнения групп граждан. В соотношении со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается, за исключением (увольнение беременной при ликвидации организации) случаев ликвидации компании или завершения деятельности ИП .

Значит, выгнать с работы грядущее маму, трудящуюся по простому (не срочному) трудовому контракту, легально возможно:

— при ликвидации компании-работодателя;

— при завершении деятельности ИП-работодателя;

— по ее собственному (увольнение беременной при ликвидации организации) жажде;

— по соглашению сторон (другими словами в то время как одна грядущее мама кроме того согласна лишиться работы и ставит на соглашении личную подпись).

НО нельзя уволить грядущее маму:

— по сокращению численности (к примеру, на должности менеджера (увольнение беременной при ликвидации организации) по продажам трудится 2 человека, сократить грядущее маму запрещено, т.к. сократят другого работника);

— по сокращению штата (в то время как должность менеджера по продажам убирают (уменьшают) из штатного расписания компании);

— в связи с нарушением рабочем (увольнение беременной при ликвидации организации) дисциплины (опоздания, не выход на работу и пр.);

— в связи с несоответствием занимаемой должности, засвидетельствованном достигнутыми результатами аттестации (беременным аттестацию проводить не разрещаеться);

— в связи с неоднократным невыполнением рабочих обязательств (не исполнили поручение (увольнение беременной при ликвидации организации) начальника);

— в связи с осуществлением виноватых деяний (недостача в кассе и пр.).

Увольнение по всем указанным выше причинам идёт вразрез закону.

Но давайте немедленно отметим — это совсем не значит, что возможно не ходить на работу (увольнение беременной при ликвидации организации) и не выполнять трудовые обязательства. Выгнать с работы работодатель грядущее маму конечно не может — но но он может отнять у нее заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право на зарплату лишь в том (увольнение беременной при ликвидации организации) случае, если сотрудник (не имеет значение, молодой человек, дама, грядущее мама либо каждая иная группа сотрудников) выполняет собственные трудовые обязательства. А это в собственную очередь означает, что прогуливающую без уважительных причин и опаздывающую беременную работодатель (увольнение беременной при ликвидации организации) может легально лишить заработной платы, верно оформив акт о подобающем проступке. Конечно, такое лишение прямо скажется на размере среднего дохода, а следовательно — и пособия по родам и беременности. Исходя из этого в случае если Вам все время (увольнение беременной при ликвидации организации) не хорошо по утрам — напишите Работодателю обращение прося сократить рабочий день, в случае если задержались у доктора — заберите справку, что Вы вправду в том месте были.

Трудящиеся по срочному Рабочему дорогору

Защищенными с позиций трудового регулирования (увольнение беременной при ликвидации организации) представляются кроме того и грядущие мамы, трудящиеся по срочному трудовому контракту. Но им для охраны собственных прав на труд и на оформление пособий по родам и беременности необходимо мало потрудиться в соотношении с частью второй (увольнение беременной при ликвидации организации) статьи 261 ТК РФ, т.е.

В случае если у трудящейся грядущего мамы во время ее беременности заканчивается период трудового контракта, ей непременно необходимо сделать две вещи:

1) забрать у собственного доктора справку о состоянии (увольнение беременной при ликвидации организации) беременности. (Закон не устанавливает, кстати, что эту справку непременно дает доктор местной женской консультации — ее может выдать любой доктор-гинеколог в любой поликлинике/клинике/профилактории и пр.);

2) написать обращение на продление периода трудового (увольнение беременной при ликвидации организации) контракта до завершения беременности (да-да, поэтому так выяснил законодатель период охраны беременной, трудящейся по срочному контракту, от увольнения. Это не оговорка — так как мы с Вами прекрасно понимаем, что беременность может закончиться (увольнение беременной при ликвидации организации) по-различному…).

Работодатель согласно законодательству не вправе отказать работнице в продлении периода трудового контракта. В предстоящем не более часто чем один раз в 3 месяца работодатель может "настойчиво попросить" у работницы, продлившей срочный (увольнение беременной при ликвидации организации) контракт на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница должна такую справку продемонстрировать. И в случае если узнается, что беременность уже закончилась до рождения ребенка (аборт, выкидыш…), то работодатель в праве аннулировать трудовой контракт (увольнение беременной при ликвидации организации) с ней в связи с истечением периода его деяния в течение семь дней с момента, когда работодатель определил о обстоятельстве завершения беременности. Отметим — работодатель не должен в таком случае расторгать контракт, он (увольнение беременной при ликвидации организации) может его продолжить… а может и не продолжить, это его право. Защищенными представляются лишь настоящие, а не бывшие беременные.

Но существует одна группа грядущих мам, которые могут лишиться работы без их (увольнение беременной при ликвидации организации) собственного жажды на совсем абсолютно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особенная оговорка в статье 261 ТК РФ относительно ситуации, когда дама трудится по срочному трудовому контракту на месте постоянного сотрудника и у нее наступает (увольнение беременной при ликвидации организации) беременность:

«Разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта в срок ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с письменного согласования дамы (увольнение беременной при ликвидации организации) перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с (увольнение беременной при ликвидации организации) учетом ее состояния организма. Наряду с этим работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в иных местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным (увольнение беременной при ликвидации организации) контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.»

Это довольно распространенная обстановка: работница ушла в отпуск по родам и беременности, медлено переходящий в отпуск по уходу за ребенком, и на ее месте по срочному (увольнение беременной при ликвидации организации) трудовому контракту трудится иная работница, которая беременеет. Таковой срочный трудовой контракт, в большинстве случаев, заключается с моментом завершения его выходом на работу главной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена намного меньше (увольнение беременной при ликвидации организации), чем главная работница — работодатель может ее выгнать с работы.

Comments: