Внимание! Разрешается увольнение всех лиц, указанных в ст. 261 ТК (в частности беременных дам), в случаях (увольнение беременной при ликвидации организации):

а) завершения трудового контракта по событиям, не зависящим от воли сторон. В большинстве случаев, это случаи завершения трудового контракта, когда инициатором выступает не сотрудник и не работодатель. От воли сторон в этом случае завершение (увольнение беременной при ликвидации организации) либо сохранение трудового контракта не зависит. К данным событиям относятся:

— восстановление на работе лица, Раньше делавшего данную работу, согласно решению суда либо Госинспекции труда. В случае если же работник и работодатель самостоятельно уладили вопрос (увольнение беременной при ликвидации организации) о восстановлении Раньше

выгнанного с работы сотрудника — заканчивать трудовой контракт по ч. 2 ст. 83 ТК запрещено;
—  неизбрание на пост. В данной ситуации имеется в виду случай, когда должность замещается в режиме избрания (выборов). В случае если лицо (увольнение беременной при ликвидации организации), Раньше занимавшее выборную должность, не было избрано, то трудовые отношения прекращаются по ч. 3 ст. 83 ТК;

б) осуждение сотрудника вступившим в абсолютно законную силу приговором суда суда к одному из следующих видов наказания:

— лишение права занимать конкретные (увольнение беременной при ликвидации организации) должности либо заниматься конкретной деятельностью;
— арест;
— тюрьмы .

Выше поименованные наказания являются основанием завершения трудового контракта, потому, что они изымают возможность последующего продолжения работы;

признание сотрудника вполне нетрудоспособным в соотношении (увольнение беременной при ликвидации организации) с медицинским заключением в соотношении со справкой, выданной учреждениями медико-социальной экспертизы;

смерть сотрудника либо работодателя или признание любого из них скончавшимся либо безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных событий.

Для верного употребления завершения трудового (увольнение беременной при ликвидации организации) контракта по событиям, не зависящим от воли сторон, необходимо учесть, что:

оформление завершения трудового контракта по основаниям, указанным в ст. 83 ТК, производится в общеустановленном режиме;

завершение трудового контракта по основаниям, указанным (увольнение беременной при ликвидации организации) в ст. 83 ТК, может быть обжаловано по суду;

выходное пособие выгнанному с работы сотруднику выплачивается при завершении трудового контракта по ч. 1,2 ст. 83 ТК.

В случае завершения трудового контракта благодаря нарушения установленных ТК либо другим федеральным (увольнение беременной при ликвидации организации) законом неукоснительных правил при заключении трудового контракта необходимо учесть следующее:

одним из оснований расторжения трудового контракта представляется представление сотрудником работодателю фальшивых документов либо ложных сведений при заключении, а не при изменении (увольнение беременной при ликвидации организации) трудового контракта;

Comments: