Расторжение трудовых отношений с беременной женщиной - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудовых отношений с беременной женщиной - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Внимание! Разрешается увольнение всех лиц, указанных в ст. 261 ТК (в частности беременных дам), в случаях (увольнение беременной при ликвидации организации):

а) завершения трудового контракта по событиям, не зависящим от воли сторон. В большинстве случаев, это случаи завершения трудового контракта, когда инициатором выступает не сотрудник и не работодатель. От воли сторон в этом случае завершение (увольнение беременной при ликвидации организации) либо сохранение трудового контракта не зависит. К данным событиям относятся:

— восстановление на работе лица, Раньше делавшего данную работу, согласно решению суда либо Госинспекции труда. В случае если же работник и работодатель самостоятельно уладили вопрос (увольнение беременной при ликвидации организации) о восстановлении Раньше

выгнанного с работы сотрудника — заканчивать трудовой контракт по ч. 2 ст. 83 ТК запрещено;
—  неизбрание на пост. В данной ситуации имеется в виду случай, когда должность замещается в режиме избрания (выборов). В случае если лицо (увольнение беременной при ликвидации организации), Раньше занимавшее выборную должность, не было избрано, то трудовые отношения прекращаются по ч. 3 ст. 83 ТК;

б) осуждение сотрудника вступившим в абсолютно законную силу приговором суда суда к одному из следующих видов наказания:

— лишение права занимать конкретные (увольнение беременной при ликвидации организации) должности либо заниматься конкретной деятельностью;
— арест;
— тюрьмы .

Выше поименованные наказания являются основанием завершения трудового контракта, потому, что они изымают возможность последующего продолжения работы;

признание сотрудника вполне нетрудоспособным в соотношении (увольнение беременной при ликвидации организации) с медицинским заключением в соотношении со справкой, выданной учреждениями медико-социальной экспертизы;

смерть сотрудника либо работодателя или признание любого из них скончавшимся либо безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных событий.

Для верного употребления завершения трудового (увольнение беременной при ликвидации организации) контракта по событиям, не зависящим от воли сторон, необходимо учесть, что:

оформление завершения трудового контракта по основаниям, указанным в ст. 83 ТК, производится в общеустановленном режиме;

завершение трудового контракта по основаниям, указанным (увольнение беременной при ликвидации организации) в ст. 83 ТК, может быть обжаловано по суду;

выходное пособие выгнанному с работы сотруднику выплачивается при завершении трудового контракта по ч. 1,2 ст. 83 ТК.

В случае завершения трудового контракта благодаря нарушения установленных ТК либо другим федеральным (увольнение беременной при ликвидации организации) законом неукоснительных правил при заключении трудового контракта необходимо учесть следующее:

одним из оснований расторжения трудового контракта представляется представление сотрудником работодателю фальшивых документов либо ложных сведений при заключении, а не при изменении (увольнение беременной при ликвидации организации) трудового контракта;

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail