В случае завершения деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, расположенных в (увольнение беременной при ликвидации организации) иной местности, расторжение трудового контракта с сотрудниками этих структурных подразделений производится правильно, установленным для случаев ликвидации компании (ст. 81 ТК).

ТК устанавливает конкретный режим деяний работодателя при ликвидации учреждения (увольнение беременной при ликвидации организации).

Ликвидация учреждения любой организационно-юридической формы с численностью трудящихся 15 и более человек считается массовым высвобождением сотрудников. Работодатель должен при принятии решения о ликвидации компании, сокращении численности либо штата сотрудников компании и вероятном расторжении (увольнение беременной при ликвидации организации) трудовых контрактов с сотрудниками в письменной форме сказать об этом в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий. Наряду с этим отметить должность, специальность, специальность и квалификационные (увольнение беременной при ликвидации организации) притязания к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника. , если решение о сокращении численности либо штата сотрудников компании может привести к массовому увольнению сотрудников, — не позднее чем за (увольнение беременной при ликвидации организации) 3 месяца до начала осуществления подобающего мероприятия. В соотношении со ст. 180 ТК о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании все сотрудники, в том числе и беременные дамы, дамы, находящиеся в отпуске и декретном отпуске (увольнение беременной при ликвидации организации) по уходу за ребенком предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если ликвидируемый филиал находится в той же местности, что и одна компания, то (увольнение беременной при ликвидации организации) работодатель может:

предложить работнику работу в другом структурном подразделении компании (ст. 72.1 ТК);

предложить продолжить работу с значительно поменянными условиями трудового контракта (ст. 73 ТК);

произвести сокращение численности либо штата сотрудников соответственно (увольнение беременной при ликвидации организации) ч. 2 ст. 81 ТК.

Форма приказа (распоряжения) о завершении (расторжении) трудового контракта с сотрудником (увольнении) утверждена распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1.

Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт без предупреждения (увольнение беременной при ликвидации организации) об увольнении за два месяца с одновременной оплатой добавочной компенсации в размере двухмесячного среднего дохода.

Основанием для указанных персональных предупреждений представляется решение о ликвидации. При этом не имеет значения, какой правомочный субъект в определённом (увольнение беременной при ликвидации организации) случае принял такое решение — соучредители (участники) юрлица, его полномочный орган либо суд.

Comments: