2. Соответственно ст. 178 ТК выходное пособие сотруднику выплачивается в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства (увольнение беременной при ликвидации организации), но не более чем двух месяцев с момента увольнения с зачетом выходного пособия, в следующих случаях:

— при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (ч. 1 ст. 81 ТК);
— при сокращении численности (увольнение беременной при ликвидации организации) либо штата сотрудников компании (ч. 2 ст. 81 ТК).

Средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения если в двухнедельный период после (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае если работодателем представляется физическое лицо, то размеры и случаи выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных оплат определяются рабочим (увольнение беременной при ликвидации организации) контрактом (ч. 2 ст. 307 ТК).

Кроме льгот, упомянутых в ст. 261 ТК, беременным женщинам и женщинам с детьми до трех лет, выгнанным с работы в соответствии с правилами в связи с ликвидацией компании, представлены и другие льготы (увольнение беременной при ликвидации организации):

время розыска работы (до успехи ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для избрания пособий по социальному страхованию;

в течение 12 месяцев органами соцзащиты населения оплачивается отпуск по родам и беременности дамам (увольнение беременной при ликвидации организации), признанным безработными в связи с ликвидацией либо реорганизацией компании в размере минимальной заработной платы, и др.

Дамам с детьми до трех лет, выгнанным с работы в связи с ликвидацией компании, органами соцзащиты (увольнение беременной при ликвидации организации) населения выплачиваются ежемесячные компенсационные оплаты (в размере, установленном для трудящихся дам и находящихся в отпуске по уходу за ребенком I до успехи им трехлетнего возраста) , если в момент (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения они пребывали в таком же отпуске и I не приобретают материальной помощи безработным (п. 2 Указа Главы государства РФ от 05.11.1992 № 1335 «О добавочных мерах по социальной охране женщин и беременных женщин, имеющих детей в возрасте до (увольнение беременной при ликвидации организации) трех лет, выгнанных с работы в связи ; с ликвидацией компании»).

Итак, работодатель может аннулировать трудовой контракт с беременной дамой лишь по причине полной ликвидации компании в связи с тем, что деятельность компании заканчивается (увольнение беременной при ликвидации организации) вполне и не совершается переход прав и обязательств в режиме правопреемства к иным правовым лицам, и все сотрудники подлежат увольнению. Ликвидация юрлица может случиться:

по решению его соучредителей или органа, полномочного на то (увольнение беременной при ликвидации организации) учредительными документами;

Comments: