Расторжение трудового договора... | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудового договора...
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Расторгая трудовой контракт, с главбухом его заместителем и руководителем организации (), новый хозяин должен уплатить данным лицам компенсацию. Размер таковой компенсации не может быть ниже 3 средних доходов сотрудника.

Право на расторжение трудовых контрактов с перечисленными выше сотрудниками существует у нового хозяина в течении () трех месяцев, с момента приобретения им права на имущество учреждения (компании) (ст. 75 ТК РФ).

Закрепление компенсаций и гарантий при расторжении трудовых контрактов направленно на оказание помощи лицам, теряющим работу и зарплату (). В то время как ликвидируется компания, уменьшается штат либо численность сотрудников помощь юриста по рабочим делам это помощь уменьшаемых, гарантия выплаты законности и соблюдения сокращения всех надлежащих пособий.

Рекомендуем прочесть кроме того:

  • изменение условий трудового контракта

С уважением (),

Юрист Виктория Державина

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail