Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 6 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 6
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Дата завершения массового высвобождения

Сведения о сотрудниках, подлежащих увольнению

Специальность (уведомление о ликвидации организации); Численность (чел.)Дата увольнения

Менеджер по (уведомление о ликвидации организации);08.10.2010

продажам(уведомление о ликвидации организации);(уведомление о ликвидации организации);

Грузчик(уведомление о ликвидации организации);08.10.2010

Офис-менеджер(уведомление о ликвидации организации);08.10.2010

...(уведомление о ликвидации организации); ......

Уборщица (уведомление о ликвидации организации);08.10.2010 (уведомление о ликвидации организации);

Итого:(уведомление о ликвидации организации);

" 4" августа (уведомление о ликвидации организации);10

г.

(уведомление о ликвидации организации);Лашманов

(уведомление о ликвидации организации);

(уведомление о ликвидации организации);Подпись начальника

(уведомление о ликвидации организации);

М.П.

Шматковская Инга Вячеславовна

Ф.И.О. и телефон исполнителя

В случае если увольнение сотрудников получается массовым, помимо работы занятости нужно предупредить подобающий профсоюзный орган. Для чего, спросите вы, поскольку ст (уведомление о ликвидации организации). 82 ТК РФ не предусмотрено участие профсоюзной компании при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией. Вправду, ТК предусмотрено участие профсоюза в решении вопроса о завершении трудовых контрактов по инициативе работодателя, но ликвидация организации (уведомление о ликвидации организации) (завершение деятельности Пбоюл ) стала исключением в данном вопросе. Но ст. 21 Закона о занятости населения устанавливает, что массовое увольнение сотрудников может выполняться только при условии подготовительного (не менее чем за 3 месяца (уведомление о ликвидации организации)) извещения в письменной форме избирательного профсоюзного органа в режиме, установленном трудовым регулированием. Подобная норма содержится в п. 2 ст. 12 закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности": ликвидация (уведомление о ликвидации организации) компании, ее подразделений может выполняться лишь после подготовительного извещения (не менее чем за 3 месяца) подобающих проведения и профсоюзов с ними переговоров о соблюдении прав и интересов участников профсоюза.

По (уведомление о ликвидации организации) истечении периода, указанного в извещении, издается приказ по форме N Т-8 либо N Т-8а .

Утверждены Распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об одобрении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда (уведомление о ликвидации организации)".

(уведомление о ликвидации организации);

(уведомление о ликвидации организации);(уведомление о ликвидации организации); Код

(уведомление о ликвидации организации);(уведомление о ликвидации организации);

(уведомление о ликвидации организации);Форма по ОКУД 0301006

(уведомление о ликвидации организации);ООО "Акватель"(уведомление о ликвидации организации);

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail