Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

- работодатель - юрлицо обязан совершить это не (уведомление о ликвидации организации) позднее чем за два месяца;

- Пбоюл - не позднее чем за 14 дней до начала осуществления подобающих мероприятий.

Форма извещения не определена и составляется в произвольной форме.

Наряду с этим п. 3 ст. 25 указанного (уведомление о ликвидации организации) Закона обязывает каждый месяц представлять в работу занятости сведения о употреблении в отношении данного работодателя операций о несостоятельности (банкротстве).

Обратите всеобщее пристальное внимание! За непредставление либо несвоевременное представление сведений в работу занятости работодателя могут (уведомление о ликвидации организации) притянуть к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Размер пени для компании образовывает от 3000 до 5000 рублей., для официального лице - от 300 до 500 рублей.

В случае если увольнение сотрудников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (уведомление о ликвидации организации) будет носить массовый характер, работу занятости нужно известить не менее чем за 3 месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых либо территориальных тарифных соглашениях. В случае если в данных документах не отмечены критерии, возможно обратиться к еще (уведомление о ликвидации организации) действующему Распоряжению Руководства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об компании работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", которым утверждено Положение об компании таковой работы. Пунктом 1 указанного Положения выяснено, что главными параметрами массового (уведомление о ликвидации организации) высвобождения представляются показатели численности увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией фирм, учреждений, компаний. Например, массовым будет считаться высвобождение при ликвидации компании с численностью трудящихся 15 и более человек. Кроме того в данном Положении приведены (уведомление о ликвидации организации) формы документов, по которым нужно сообщить в работу занятости о грядущем расторжении трудовых контрактов.

(уведомление о ликвидации организации);ИНФОРМАЦИЯ

О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ СОТРУДНИКОВ

(уведомление о ликвидации организации); ООО "Акватель"

(полное название учреждения, учреждения, компании;

для лиц, нанимающих отдельных граждан по контрактам, - фамилия,

(уведомление о ликвидации организации);имя, отчество)

г. Архангельск, ул. Новая, д. 16

Адрес

(уведомление о ликвидации организации);

Телефон

(уведомление о ликвидации организации);

Списочная численность занятых на учреждении (чел.

(на дату извещения)

(уведомление о ликвидации организации);ликвидация организации

Причина (уведомление о ликвидации организации) массового высвобождения

(уведомление о ликвидации организации);

Численность сотрудников, подлежащих высвобождению (чел.

(уведомление о ликвидации организации);(уведомление о ликвидации организации); 08.10.2010

Дата начала массового высвобождения

(уведомление о ликвидации организации);.10.2010

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail