Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Дата(уведомление о ликвидации организации);.08.2010

При банкротстве компании о грядущем увольнении сказать сотрудникам обязан конкурсный управляющий, вдобавок не позднее чем на протяжении месяца (уведомление о ликвидации организации) с даты ввода конкурсного производства (ст. 129 Закона о банкротстве).

Обратим внимание, что не всегда работодатель знает правильную дату увольнения сотрудников (в случае банкротства и пр.). Поэтому у кадровиков появляется вопрос: будет (уведомление о ликвидации организации) ли вправду извещение, сделанное, к примеру, за шесть месяцев? ТК не требует указания определённой даты расторжения трудовых контрактов по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основное - предупредить сотрудника о грядущем увольнении заблаговременно: минимальный период (уведомление о ликвидации организации) выяснен ТК РФ, а работодатель может предупредить сотрудника и за четыре месяца, и за шесть месяцев.

Извещение необходимо сделать в двух экземплярах, один из коих - вручить сотруднику, а второй, на котором сотрудник расписался (уведомление о ликвидации организации) и отметил дату ознакомления, - оставить у работодателя. Период извещения сотрудника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра извещения. Но сотрудник может отказаться подписывать извещение либо вовсе брать его. При таких условиях (уведомление о ликвидации организации) нужно сделать подобающий акт в присутствии как минимум несколько свидетелей. Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления.

ООО "Акватель"

4 августа 2010 г. (уведомление о ликвидации организации);(уведомление о ликвидации организации);г. Архангельск

Акт

об отказе сотрудника от визирования извещения

Я, менеджер по персоналу Шматковская И.В., сделала настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией (уведомление о ликвидации организации) ООО "Акватель" работник компании И.А. Запашный, трудящийся на данный момент шофёром, был письменно предупрежден о грядущем увольнении 08.10.2010.

Завизировать извещение и получить его на руки И.А. Запашный отказался.

(уведомление о ликвидации организации); данное обстоятельство удостоверяют:

БухгалтерВетрова(уведомление о ликвидации организации);/И.Р. Ветрова/

Менеджер по персоналуШматковская(уведомление о ликвидации организации); /И.В. Шматковская/

Офис-менеджерКрайнова (уведомление о ликвидации организации);/Т.Л. Крайнова/

Но не только сотрудников нужно предупредить о грядущем расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидацией. Статья 25 Закона (уведомление о ликвидации организации) РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (потом - Закон о занятости населения) обязывает работодателя при принятии решения о ликвидации компании или завершении деятельности Пбоюл и вероятном расторжении трудовых контрактов в письменной (уведомление о ликвидации организации) форме сказать об этом в органы работы занятости, отметив должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника:

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail