Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Оформление документов

В первую очередь напомним, что при ликвидации не совершается правопреемства, как, к примеру, может быть при реструкуризации, исходя из этого увольнять нужно всех работников без исключения (уведомление о ликвидации организации), в частности:

- беременных работниц (ст. 261 ТК РФ);

- не сотрудников (ст. 269 ТК РФ), вдобавок приобретать согласование на увольнение в комиссии и государственной инспекции труда по делам не нет потребности;

- работниц, имеющих детей (уведомление о ликвидации организации) в возрасте до трех лет, и одиноких матерей (ст. 261 ТК РФ);

- сотрудников, находящихся на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Для сотрудников ликвидация организации начинается с извещения (уведомление о ликвидации организации) о грядущем увольнении поэтому. Такое извещение нужно вручить всякому сотруднику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Вдобавок сказать о грядущем (уведомление о ликвидации организации) увольнении нужно и тем работникам, которые находятся в отпуске, на больничном либо в командировке. Обратите всеобщее пристальное внимание, что кое-какие категории сотрудников необходимо уведомлять в другие периоды. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о грядущем увольнении (уведомление о ликвидации организации) в связи с ликвидацией компании предупредить сотрудников, заключивших трудовой контракт на период до двух месяцев, не менее чем за 3 календарных дня. Сотрудника, занятого на сезонных работах, нужно предупредить об увольнении не менее чем (уведомление о ликвидации организации) за семь календарных суток (ст. 296 ТК РФ).

Приведем пример извещения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ООО "Акватель"

Исх. N 102-10 (уведомление о ликвидации организации);Шофёру Запашному Игорю Александровичу

от 03.08.2010

[Уведомление о грядущем увольнении]

Глубокоуважаемый Игорь (уведомление о ликвидации организации) Александрович!

Настоящим информируем вам о расторжении трудового контракта от 10.11.2006 N 34 в связи с ликвидацией компании. Основанием для ликвидации ООО "Акватель" представляется протокол учредительного собрания общества от 02.08.2010 N 12.

Трудовой контракт с вами будет расторгнут по (уведомление о ликвидации организации) истечении двух месяцев с момента получения настоящего извещения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией компании, то есть 08.10.2010.

В один момент информируем, что трудовой контракт по указанному основанию может быть (уведомление о ликвидации организации) расторгнут Раньше по вашему письменному обращению до истечения указанного периода, наряду с этим вам будет уплачена добавочная компенсация в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

(уведомление о ликвидации организации);

Руководитель(уведомление о ликвидации организации); Лашманов/А.Л. Лашманов/

С извещением ознакомлен(аЗапашный (уведомление о ликвидации организации);/И.А. Запашный/

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать