Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Оформление документов

В первую очередь напомним, что при ликвидации не совершается правопреемства, как, к примеру, может быть при реструкуризации, исходя из этого увольнять нужно всех работников без исключения (уведомление о ликвидации организации), в частности:

- беременных работниц (ст. 261 ТК РФ);

- не сотрудников (ст. 269 ТК РФ), вдобавок приобретать согласование на увольнение в комиссии и государственной инспекции труда по делам не нет потребности;

- работниц, имеющих детей (уведомление о ликвидации организации) в возрасте до трех лет, и одиноких матерей (ст. 261 ТК РФ);

- сотрудников, находящихся на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Для сотрудников ликвидация организации начинается с извещения (уведомление о ликвидации организации) о грядущем увольнении поэтому. Такое извещение нужно вручить всякому сотруднику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Вдобавок сказать о грядущем (уведомление о ликвидации организации) увольнении нужно и тем работникам, которые находятся в отпуске, на больничном либо в командировке. Обратите всеобщее пристальное внимание, что кое-какие категории сотрудников необходимо уведомлять в другие периоды. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о грядущем увольнении (уведомление о ликвидации организации) в связи с ликвидацией компании предупредить сотрудников, заключивших трудовой контракт на период до двух месяцев, не менее чем за 3 календарных дня. Сотрудника, занятого на сезонных работах, нужно предупредить об увольнении не менее чем (уведомление о ликвидации организации) за семь календарных суток (ст. 296 ТК РФ).

Приведем пример извещения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ООО "Акватель"

Исх. N 102-10 (уведомление о ликвидации организации);Шофёру Запашному Игорю Александровичу

от 03.08.2010

[Уведомление о грядущем увольнении]

Глубокоуважаемый Игорь (уведомление о ликвидации организации) Александрович!

Настоящим информируем вам о расторжении трудового контракта от 10.11.2006 N 34 в связи с ликвидацией компании. Основанием для ликвидации ООО "Акватель" представляется протокол учредительного собрания общества от 02.08.2010 N 12.

Трудовой контракт с вами будет расторгнут по (уведомление о ликвидации организации) истечении двух месяцев с момента получения настоящего извещения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией компании, то есть 08.10.2010.

В один момент информируем, что трудовой контракт по указанному основанию может быть (уведомление о ликвидации организации) расторгнут Раньше по вашему письменному обращению до истечения указанного периода, наряду с этим вам будет уплачена добавочная компенсация в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

(уведомление о ликвидации организации);

Руководитель(уведомление о ликвидации организации); Лашманов/А.Л. Лашманов/

С извещением ознакомлен(аЗапашный (уведомление о ликвидации организации);/И.А. Запашный/

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail