Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

К (уведомление о ликвидации организации) сведению. Реструкуризация организации, изменение ее подведомственности либо смена хозяина имущества организации не представляются ее ликвидацией.

В любом случае при расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидацией компании либо завершением деятельности ИП (п (уведомление о ликвидации организации). 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодателю нужно доказать, что в самом деле была ликвидация либо бизнесмен свернул свою деятельность. Удостоверяет этот тезис п. 28 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О употреблении (уведомление о ликвидации организации) судами РФ ТК РФ" в котором сообщено, что событием, имеющим значение для верного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой контракт с которыми расторгнут в связи с ликвидацией (уведомление о ликвидации организации) компании или завершением деятельности Пбоюл (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязательство доказать которое возлагается на ответчика, например, представляется настоящее завершение деятельности компании либо Пбоюл .

Основанием для увольнения сотрудников (уведомление о ликвидации организации) по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юрлица, другими словами решение о завершении его деятельности без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к иным лицам, принятое в установленном (уведомление о ликвидации организации) законом режиме.

В случае если работодателем представлялось физическое лицо, произведённое регистрацию в качестве ИП , то трудовой контракт с сотрудником может быть расторгнут, в частности, когда заканчивается деятельность ИП :

- на базе им самим принятого решения (уведомление о ликвидации организации);

- благодаря признания его несостоятельным (банкротом) согластно судебному вердикту (п. 1 ст. 25 ГК России);

- в связи с истечением периода деяния свидетельства о госрегистрации;

- на базе отказа в продлении разрешения на конкретные (уведомление о ликвидации организации) виды деятельности.

Закрытие филиала либо представительства

не означает ликвидацию компании

Время от времени поднимается вопрос: представляется ли завершение деятельности филиала либо представительства основанием для увольнения сотрудников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Отвечаем. Филиалы и (уведомление о ликвидации организации) представительства по нормам гражданско правового регулирования не представляются юрлицами, исходя из этого в ст. 81 ТК РФ данное положение учтено и определено, что в случае завершения деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения (уведомление о ликвидации организации) компании, размещённого в иной местности, расторжение трудовых контрактов с сотрудниками этого подразделения производится правильно, установленным для случаев ликвидации компании.

При увольнении сотрудников закрывающегося филиала либо представительства нужно произвести те же (уведомление о ликвидации организации) деяния, которые выполняются при увольнении ввиду ликвидации компании, рассмотренные ниже.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail