Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 10 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" - ч. 10
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Вместе с тем ст. 178 ТК РФ предоставляет право работодателю в рабочем либо коллективном контракте предусмотреть другие случаи оплаты выходных пособий, и определить их повышенные размеры. К примеру, в (уведомление о ликвидации организации) Отраслевом соглашении по транспортному выстраиванию нагоды (воздействие Соглашения продлено нагг. Соглашением от 27.11.2009 N 1) определено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании сотрудникам, проработавшим в компании 15 и более лет, выплачивается выходное (уведомление о ликвидации организации) пособие сверх установленного ТК РФ в размере прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации на момент увольнения сотрудника, за всякий отработанный год.

Двусмысленна обстановка с сохранением среднего дохода за выгнанными с работы пенсионерами. Мнения экспертов (уведомление о ликвидации организации) разных судов и ведомств разделились. Одни уверены в том, что работа занятости не должна регистрировать пенсионеров как безработных ввиду ст. 3 Закона о занятости населения и п. 17 Режима регистрации безработных граждан . Многие суды поддерживают данную позицию и (уведомление о ликвидации организации) показывают, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, потому, что указанная в ней оплата представляется мерой соцзащиты безработных, а пенсионеры к таковым не (уведомление о ликвидации организации) относятся (Распоряжения ФАС ЦО от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006, ФАС ПО от 04.04.2006 по делу N А12-14930/05-С15).

Утвержден Распоряжением Руководства РФ от 22.04.1997 N 458.

Другие предполагают, что гарантии ст. 178 ТК РФ распространяются на лиц (уведомление о ликвидации организации), которым выплачивается пенсия по старости. Наряду с этим пенсионеры не вычленены как отдельная группа сотрудников, которым такие гарантии не даются. Вдобавок суды поддерживают и данную точку зрения (Распоряжение ФАС ВВО от 20.12.2007 по делу (уведомление о ликвидации организации) N А43-4154/.

На наш взор, верной представляется первая точка зрения, и вот по какой причине.

Вправду, ст. 178 ТК РФ каких-либо изюминок в отношении сотрудников-пенсионеров не предусмотрено. Но игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона о (уведомление о ликвидации организации) занятости населения тоже запрещено. Исходя из этого за выгнанным с работы пенсионером по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует сохранять средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом (уведомление о ликвидации организации) выходного пособия).

В.Н.Новикова

Специалист издания

"Отдел кадров

коммерческой организации"

Завизировано в печать

30.09.2010

уведомление о ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail