Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро" | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия a&t group юридическая компания "Правовое Бюро"
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 10

Ликвидация организации Либо ЗАВЕРШЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП

КАК ОСНОВАНИЕ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Частенько ввиду экономических либо каких-либо других причин компания либо Пбоюл могут (уведомление о ликвидации организации) свернуть свою деятельность - закрыться и прекратить новости бизнес. Несложнее говоря, компания при таких условиях ликвидируется, поэтому все ее сотрудники подлежат увольнению. В то время как необходимо проводить такое увольнение, имеется ли (уведомление о ликвидации организации) группы персонала, с кем нельзя расторгнуть трудовой контракт, компенсации и какие гарантии предусмотрены трудовым регулированием сотрудникам ликвидируемой организации? Об этом и поболтаем сейчас.

Мало о ликвидации

Обратимся к ГК , в соотношении со (уведомление о ликвидации организации) ст. 61 которого компания может быть ликвидирована согласно решению:

- соучредителей (участников) или органа юрлица, полномочного на это учредительными документами, в частности в связи с истечением периода, на который сделано правовое (уведомление о ликвидации организации) лицо, с достижением умысла, для которой оно сделано;

- суда в случае допущенных при создании юрлица неотёсанных нарушений закона, в случае если эти нарушения неустраним , или осуществления деятельности без надлежащего разрешения (разрешения), или запрещенной (уведомление о ликвидации организации) законом, или с нарушением Конституции РФ, или с другими неоднократными либо неотёсанными нарушениями закона либо других юридических актов, или при систематическом осуществлении некоммерческой компанией, в частности публичной либо религиозной компанией (объединением), благотворительным (уведомление о ликвидации организации) либо другим фондом, деятельности, противоречащей ее уставным умыслам, а также в других случаях, установленных ГК России.

Притязание о ликвидации юрлица по основаниям, вышеуказанным, может быть предоставлено в (уведомление о ликвидации организации) суд национальным органом либо органом локального самоуправления, которому право на представление такого притязания представлено законом. К примеру, таким правом владеют орган по борьбе с монополизмом (ст. 23 закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О охране соперничества"), федеральный орган исполнительной власти (уведомление о ликвидации организации) по рынку ценных бумаг (ст. 43 закона от 11.11.2003 N 152-ФЗ "Об ипотечных полезных бумагах") и пр.

юрлицо, кроме казенного учреждения, учреждения, религиозной организации и политической партии, может быть (уведомление о ликвидации организации) ликвидировано кроме того в соотношении со ст. 65 ГК России и законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (потом - Закон о банкротстве) благодаря признания его несостоятельным (банкротом). Национальная компания либо госкомпания могут быть ликвидированы благодаря признания (уведомление о ликвидации организации) ее несостоятельной (банкротом), в случае если это разрешается законом , предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), в случае если это определено законом, предусматривающим деятельность и создание такого фонда.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail