Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 7 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 7
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Эксперты кадровой работы издают приказ о расторжении трудового контракта по форме N (уведомление о ликвидации организации) Т-8 *(5). Сотрудника следует ознакомить с таким приказом под роспись. В случае невозможности либо отказа от ознакомления на приказе производится запись "Познакомиться отказался" либо "Ознакомить под роспись нереально" (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В рабочего брошюру (уведомление о ликвидации организации) вносится следующая запись.

-----TTT¬
¦N ¦Дата¦Сведения оприеме на¦Название, дата и¦
¦за- +----T----T----+работу, переводе на другую¦ документа, на¦
¦писи¦чис-¦ме- ¦год ¦постояннуюработу (уведомление о ликвидации организации),¦основаниикоторого¦
¦ ¦ло ¦сяц ¦ ¦квалификации, увольнении¦занесена запись¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с указаниемпричин 覦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылкой на статью, пункт¦¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законদ

¦1 ¦¦¦¦
T----T
¦_ ¦_ ¦_ ¦_ ¦_¦_¦

¦7 ¦22 ¦12 ¦2008¦Трудовойдоговор¦Приказ от 22.12.2008 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут в связ覦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦с сокращением численности ¦N 92-к¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦компании (уведомление о ликвидации организации), пункт 2 част覦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 стать覦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудовогокодексদ
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российско馦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федераци覦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Менеджер по персоналу¦¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кузнецовদ

¦ ¦ ¦ ¦ ¦М.П.¦¦
L

Соответственно, при ликвидации компании либо завершении деятельности ИП формулировка записи в рабочем брошюре будет следующей: "Рабочем (уведомление о ликвидации организации) контракт аннулирован в связи с ликвидацией компании, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Не забудьте ознакомить сотрудника с записью в рабочем брошюре согласно с п. 35 хранения и Правил ведения рабочих брошюр (уведомление о ликвидации организации), изготовления бланков обеспечения и трудовой книжки ими работодателей*(6) (потом - Правила). В случае невозможности выдачи рабочем брошюры (сотрудник отсутствует либо отказывается ее получить) эксперт по кадрам направляет сотруднику извещение о потребности явиться (уведомление о ликвидации организации) за рабочим брошюрой либо согласиться на ее пересылку почтой (п. 36 Правил). С момента отправки такого извещения работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи рабочем брошюры согласно с ч. 6 ст. 84.1 ТК (уведомление о ликвидации организации) РФ.
Кроме того в последний день работы работодатель должен произвести окончательный расчет ввиду ст. 178 ТК РФ - помимо причитающейся заработной компенсации и платы за неиспользованный отпуск выдать выходное пособие в размере одного (уведомление о ликвидации организации) среднего месячного дохода. За сотрудником сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (с учетом выходного пособия). В случае если работник не получил работу за следующий месяц после (уведомление о ликвидации организации) увольнения, он в праве на оплату среднего месячного дохода за этот месяц.
Обратите всеобщее пристальное внимание: Средний доход на срок трудоустройства не выплачивается совместителям (они имеют главное место работы), сезонным сотрудникам (ст. 296 ТК РФ) и (уведомление о ликвидации организации) сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой контракт на период до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail