Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 6
Рейтинг пользователей: / 1ХудшийЛучший 
¦сроке временной болезни, в отпуске.¦
¦¦
¦Подписи сделавших акт:¦
¦Менеджер по персоналуКузнецова/Кузнецова О.А./¦
¦Начотдела закупокКузин/Кузин М.М./¦
¦Менеджер по продажамМалявин/Малявин А.Л (уведомление о ликвидации организации)./¦
L

Необходимо ли предлагать свободные должности?

Еще одной отличительной изюминкой сокращения представляется предложение перевода на другую свободную должность, подобающую квалификации работника, либо свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Наряду с этим нужно предлагать все (уведомление о ликвидации организации) имеющиеся вакансии - и в филиалах, и в других обособленных подразделениях, которые находятся в той же местности, что и головная компания (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Такую позицию поддерживают и суды. К примеру, в Определении (уведомление о ликвидации организации) ВС РФ от 03.11.2006 N 5-В06-94 сообщено, что присутствие в филиале независимого штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества не означает, что увольняемому по сокращению штата сотруднику не должны предлагаться вакансии (уведомление о ликвидации организации) данного филиала, если он находится в той же местности. Помимо этого, согласно с п. 29 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работодателю нужно учитывать настоящую возможность сотрудника делать предлагаемую работу с учетом образования, квалификации (уведомление о ликвидации организации) и опыта работы. Для определения работы для определённого работника возможно посмотреть в личную карточку, в которую заносятся сведения о профессиональных знаниях и дополнительных образованиях. Предлагать вакансии следует много раз в (уведомление о ликвидации организации) течение всего периода предупреждения в письменном виде.
А вот аннулировать трудовой контракт и до истечения 2 месяцев возможно как при ликвидации, так и при сокращении. Для этого потребуется письменное дополнительная компенсация и согласие работника (уведомление о ликвидации организации) за оставшееся до истечения периода предупреждения время, в размере среднего месячного дохода (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того на протяжении периода предупреждения работник может самостоятельно выразить желание уволиться Раньше установленного периода или (уведомление о ликвидации организации) самостоятельно, или по соглашению сторон. При таких условиях трудовой контракт расторгается по п. 3 либо 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соответственно и без добавочных компенсаций.

Последний период расторжения рабочих взаимоотношений

После всех осуществлённых мероприятий (уведомление о ликвидации организации) остается документарно оформить расторжение трудового контракта. Часть 3 ст. 81 ТК РФ запрещает заканчивать трудовые отношения в связи с сокращением штата во время временной болезни либо нахождения в отпуске. Так что, в случае если сотрудник отсутствует в последний (уведомление о ликвидации организации) день работы, необходимо дождаться его выхода на работу либо выздоровления, даже в том случае, если работник отсутствует по причине заболевания ребенка.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать