Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 6 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 6
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 1ХудшийЛучший 
¦сроке временной болезни, в отпуске.¦
¦¦
¦Подписи сделавших акт:¦
¦Менеджер по персоналуКузнецова/Кузнецова О.А./¦
¦Начотдела закупокКузин/Кузин М.М./¦
¦Менеджер по продажамМалявин/Малявин А.Л (уведомление о ликвидации организации)./¦
L

Необходимо ли предлагать свободные должности?

Еще одной отличительной изюминкой сокращения представляется предложение перевода на другую свободную должность, подобающую квалификации работника, либо свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Наряду с этим нужно предлагать все (уведомление о ликвидации организации) имеющиеся вакансии - и в филиалах, и в других обособленных подразделениях, которые находятся в той же местности, что и головная компания (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Такую позицию поддерживают и суды. К примеру, в Определении (уведомление о ликвидации организации) ВС РФ от 03.11.2006 N 5-В06-94 сообщено, что присутствие в филиале независимого штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества не означает, что увольняемому по сокращению штата сотруднику не должны предлагаться вакансии (уведомление о ликвидации организации) данного филиала, если он находится в той же местности. Помимо этого, согласно с п. 29 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работодателю нужно учитывать настоящую возможность сотрудника делать предлагаемую работу с учетом образования, квалификации (уведомление о ликвидации организации) и опыта работы. Для определения работы для определённого работника возможно посмотреть в личную карточку, в которую заносятся сведения о профессиональных знаниях и дополнительных образованиях. Предлагать вакансии следует много раз в (уведомление о ликвидации организации) течение всего периода предупреждения в письменном виде.
А вот аннулировать трудовой контракт и до истечения 2 месяцев возможно как при ликвидации, так и при сокращении. Для этого потребуется письменное дополнительная компенсация и согласие работника (уведомление о ликвидации организации) за оставшееся до истечения периода предупреждения время, в размере среднего месячного дохода (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того на протяжении периода предупреждения работник может самостоятельно выразить желание уволиться Раньше установленного периода или (уведомление о ликвидации организации) самостоятельно, или по соглашению сторон. При таких условиях трудовой контракт расторгается по п. 3 либо 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соответственно и без добавочных компенсаций.

Последний период расторжения рабочих взаимоотношений

После всех осуществлённых мероприятий (уведомление о ликвидации организации) остается документарно оформить расторжение трудового контракта. Часть 3 ст. 81 ТК РФ запрещает заканчивать трудовые отношения в связи с сокращением штата во время временной болезни либо нахождения в отпуске. Так что, в случае если сотрудник отсутствует в последний (уведомление о ликвидации организации) день работы, необходимо дождаться его выхода на работу либо выздоровления, даже в том случае, если работник отсутствует по причине заболевания ребенка.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail