Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 6 | Likvidatsija OOO
Главная → Все материалы → Likvidatsija OOO → Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 6
Компаниям
Абонентское обслуживание
Абонентское юридическое обслуживание организаций в Москве
Юридические консультации по телефону, icq, e-mail в Москве
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала, услуги в Москве
Подбор персонала, кадровые услуги
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Вступление в строительное СРО
Вступление в проектное СРО
Недвижимость
Недвижимость
Экспертиза недвижимости
Информационные услуги
Бесплатная консультация онлайн
Розыск имущества должника
Due diligence, дью дилидженс
Составление договоров, разработка договоров
Правовые заключения, юридические заключения, экспертиза договоров
Арбитражные дела
Ведение арбитражных дел
Исполнительное производство
Взыскание задолженности в суде
Взыскание со страховой компании
Досудебное взыскание долгов
Кадровый учет
Кадровый учет
Восстановление кадрового делопроизводства, учета
Аудит кадрового делопроизводства, документации
Ведение кадрового делопроизводства, учета
Обучение кадровому делопроизводству, делу
Налоговое право
Судебные налоговые споры
Обжалование по ст. 14.5 КоАП РФ, ст. 14.16 КоАП РФ
Возмещение НДС, вычеты НДС
Разблокировка счета
Обеспечение иска в арбитражном суде
Досудебные налоговые споры
Защита от потребителя
Защита от потребителя
Требования к этикетке, маркировка товара
Авторское право
Защита авторских прав
Регистрация авторских прав, депонирование статей, песен
Регистрация товарного знака в Москве
Трудовое право
Защита прав работодателя
Обеспечение охраны труда на предприятии
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское восстановление
Аудит бухгалтерской отчетности
Ликвидация фирм
Ликвидация ООО, ЗАО
Официальная ликвидация ООО
Ликвидация сменой директора
Ликвидация слиянием
Ликвидация присоединением
Ликвидация филиала
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация ООО, ЗАО
Купить юридический адрес
Государственная регистрация нового ООО в Москве
Регистрация изменений ООО, изменения в Уставе ООО
Заказ печати, изготовление печати в Москве
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация изменений некоммерческой организации
Регистрация ЗАО
Регистрация ЗАО
Изменения в ЗАО
Регистрация ОАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Получение выписок ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Получение кодов ОКВЭД
Копии учредительных документов
Получение выписки из ЕГРП
Регистрация ИП
Государственная регистрация ИП в Москве
Изменения ИП
Ликвидация ИП
Последнее на форуме
Последние материалы
Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 6
Рейтинг пользователей: / 1ХудшийЛучший 
¦сроке временной болезни, в отпуске.¦
¦¦
¦Подписи сделавших акт:¦
¦Менеджер по персоналуКузнецова/Кузнецова О.А./¦
¦Начотдела закупокКузин/Кузин М.М./¦
¦Менеджер по продажамМалявин/Малявин А.Л (уведомление о ликвидации организации)./¦
L

Необходимо ли предлагать свободные должности?

Еще одной отличительной изюминкой сокращения представляется предложение перевода на другую свободную должность, подобающую квалификации работника, либо свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Наряду с этим нужно предлагать все (уведомление о ликвидации организации) имеющиеся вакансии - и в филиалах, и в других обособленных подразделениях, которые находятся в той же местности, что и головная компания (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Такую позицию поддерживают и суды. К примеру, в Определении (уведомление о ликвидации организации) ВС РФ от 03.11.2006 N 5-В06-94 сообщено, что присутствие в филиале независимого штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества не означает, что увольняемому по сокращению штата сотруднику не должны предлагаться вакансии (уведомление о ликвидации организации) данного филиала, если он находится в той же местности. Помимо этого, согласно с п. 29 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работодателю нужно учитывать настоящую возможность сотрудника делать предлагаемую работу с учетом образования, квалификации (уведомление о ликвидации организации) и опыта работы. Для определения работы для определённого работника возможно посмотреть в личную карточку, в которую заносятся сведения о профессиональных знаниях и дополнительных образованиях. Предлагать вакансии следует много раз в (уведомление о ликвидации организации) течение всего периода предупреждения в письменном виде.
А вот аннулировать трудовой контракт и до истечения 2 месяцев возможно как при ликвидации, так и при сокращении. Для этого потребуется письменное дополнительная компенсация и согласие работника (уведомление о ликвидации организации) за оставшееся до истечения периода предупреждения время, в размере среднего месячного дохода (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того на протяжении периода предупреждения работник может самостоятельно выразить желание уволиться Раньше установленного периода или (уведомление о ликвидации организации) самостоятельно, или по соглашению сторон. При таких условиях трудовой контракт расторгается по п. 3 либо 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соответственно и без добавочных компенсаций.

Последний период расторжения рабочих взаимоотношений

После всех осуществлённых мероприятий (уведомление о ликвидации организации) остается документарно оформить расторжение трудового контракта. Часть 3 ст. 81 ТК РФ запрещает заканчивать трудовые отношения в связи с сокращением штата во время временной болезни либо нахождения в отпуске. Так что, в случае если сотрудник отсутствует в последний (уведомление о ликвидации организации) день работы, необходимо дождаться его выхода на работу либо выздоровления, даже в том случае, если работник отсутствует по причине заболевания ребенка.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Download SocComments v1.3
PDF Печать E-mail