Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 5
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
- 50 и более человек на протяжении 30 календарных суток;
- 200 и более человек (уведомление о ликвидации организации) на протяжении 60 календарных суток;
- 500 и более человек на протяжении 90 календарных суток;
Даже в случае если профсоюз в компании отсутствует, работодатель обязан предупредить работу занятости согласно с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 09.04.1991 N 1032-1 "О (уведомление о ликвидации организации) занятости населения в РФ" не позднее чем за 2 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий, а при массовом сокращении - не менее чем за 3 месяца. В извещении необходимо отметить должность, специальность, специальность и квалификационные (уведомление о ликвидации организации) притязания к ним, и условия зарплаты всякого определённого сотрудника. Приведем пример такого извещения.

¬
¦ООО "Квадрат"¦
¦¦
¦Исх. NГУ "Центр занятости Автозаводского ¦
¦от 11.10.района г (уведомление о ликвидации организации). Н. Новгорода" ¦
¦¦
¦Настоящим уведомляем о сокращении численности персонала на 3¦
¦единицы с 22.12.2008:¦
¦1. Офис-менеджер - 1 ед. (окладруб.). Притязания:¦
¦начальное профобразование, без притязаний к стажу работы¦
¦и особой подготовке.¦
¦2. Менеджер по продажам - 2 ед (уведомление о ликвидации организации). (оклад 15 000 рублей.). Притязания:¦
¦специальная подготовка и высшее образование по установленной программе¦
¦без представления притязаний к стажу работы.¦
¦¦
¦Основание: приказ о внесении изменений в штатное расписание от¦
¦10.10.2008 N¦
¦¦
¦ДиректорБулыгинК.М. Булыгин (уведомление о ликвидации организации)¦
¦Дата 11.10.¦
L

В случае отказа сотрудника в ознакомлении с извещением о грядущем увольнении, нужно сделать акт об отказе получения извещения. Таковой акт составляется сотрудником кадровой работы в присутствии двух свидетелей. В таком (уведомление о ликвидации организации) случае дата предупреждения работника будет отсчитываться от даты составления акта.
Приведем пример такого акта.

¬
¦ООО "Квадрат"¦
¦¦
¦Акт¦
¦об отказе сотрудника от визирования извещения¦
¦¦
¦Мы, нижеподписавшиеся, сделали настоящий акт о том (уведомление о ликвидации организации), что в связи¦
¦с осуществлением мероприятий по высвобождению сотрудников, связанных с¦
¦сокращением численности сотрудников ООО "Квадрат", на базе приказа¦
¦о внесении изменений в штатное расписание от 10.10.2008 N 38 и в¦
¦соотношении с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением (уведомление о ликвидации организации) менеджер по персоналу ¦
¦Кузнецова О.А. персонально предупредила о грядущем увольнении¦
¦22.12.2008 менеджера по продажам Завражную Анну Владимировну за два¦
¦месяца, предоставив ей под расписку извещение об этом.¦
¦Завизировать извещение и получить его на (уведомление о ликвидации организации) руки Завражная А.В.¦
¦отказалась.¦
¦Сотрудник не входит в группировку лиц, с которыми не разрешается¦
¦расторжение трудового контракта по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, не имеет¦
¦преимущественного права на оставление на работе (уведомление о ликвидации организации), не находится в¦

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать