Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
- 50 и более человек на протяжении 30 календарных суток;
- 200 и более человек (уведомление о ликвидации организации) на протяжении 60 календарных суток;
- 500 и более человек на протяжении 90 календарных суток;
Даже в случае если профсоюз в компании отсутствует, работодатель обязан предупредить работу занятости согласно с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 09.04.1991 N 1032-1 "О (уведомление о ликвидации организации) занятости населения в РФ" не позднее чем за 2 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий, а при массовом сокращении - не менее чем за 3 месяца. В извещении необходимо отметить должность, специальность, специальность и квалификационные (уведомление о ликвидации организации) притязания к ним, и условия зарплаты всякого определённого сотрудника. Приведем пример такого извещения.

¬
¦ООО "Квадрат"¦
¦¦
¦Исх. NГУ "Центр занятости Автозаводского ¦
¦от 11.10.района г (уведомление о ликвидации организации). Н. Новгорода" ¦
¦¦
¦Настоящим уведомляем о сокращении численности персонала на 3¦
¦единицы с 22.12.2008:¦
¦1. Офис-менеджер - 1 ед. (окладруб.). Притязания:¦
¦начальное профобразование, без притязаний к стажу работы¦
¦и особой подготовке.¦
¦2. Менеджер по продажам - 2 ед (уведомление о ликвидации организации). (оклад 15 000 рублей.). Притязания:¦
¦специальная подготовка и высшее образование по установленной программе¦
¦без представления притязаний к стажу работы.¦
¦¦
¦Основание: приказ о внесении изменений в штатное расписание от¦
¦10.10.2008 N¦
¦¦
¦ДиректорБулыгинК.М. Булыгин (уведомление о ликвидации организации)¦
¦Дата 11.10.¦
L

В случае отказа сотрудника в ознакомлении с извещением о грядущем увольнении, нужно сделать акт об отказе получения извещения. Таковой акт составляется сотрудником кадровой работы в присутствии двух свидетелей. В таком (уведомление о ликвидации организации) случае дата предупреждения работника будет отсчитываться от даты составления акта.
Приведем пример такого акта.

¬
¦ООО "Квадрат"¦
¦¦
¦Акт¦
¦об отказе сотрудника от визирования извещения¦
¦¦
¦Мы, нижеподписавшиеся, сделали настоящий акт о том (уведомление о ликвидации организации), что в связи¦
¦с осуществлением мероприятий по высвобождению сотрудников, связанных с¦
¦сокращением численности сотрудников ООО "Квадрат", на базе приказа¦
¦о внесении изменений в штатное расписание от 10.10.2008 N 38 и в¦
¦соотношении с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением (уведомление о ликвидации организации) менеджер по персоналу ¦
¦Кузнецова О.А. персонально предупредила о грядущем увольнении¦
¦22.12.2008 менеджера по продажам Завражную Анну Владимировну за два¦
¦месяца, предоставив ей под расписку извещение об этом.¦
¦Завизировать извещение и получить его на (уведомление о ликвидации организации) руки Завражная А.В.¦
¦отказалась.¦
¦Сотрудник не входит в группировку лиц, с которыми не разрешается¦
¦расторжение трудового контракта по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, не имеет¦
¦преимущественного права на оставление на работе (уведомление о ликвидации организации), не находится в¦

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail