Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Приведем (уведомление о ликвидации организации) пример извещения работника при сокращении.

¬
¦ООО "Квадрат"¦
¦¦
¦Извещение¦
¦о грядущем сокращении¦
¦¦
¦Глубокоуважаемая Анна Владимировна!¦
¦¦
¦На базе приказа о внесении изменений в штатное расписание от¦
¦10.10.2008 N 38 Ваша должность - менеджер попродажам - ¦
¦подлежит (уведомление о ликвидации организации) сокращению. Изменения в штатное расписание вступят в силу¦
¦22.12.2008. Поэтому предлагаем Вам рассмотреть имеющиеся в¦
¦компании вакансии:¦
¦1. Менеджер по продажам отдела муниципальный реализации с окладом¦
¦10 000 рублей.¦
¦2. Менеджер отдела закупок с окладом (уведомление о ликвидации организации) 10 000 рублей.¦
¦В случае если ни одна из перечисленных выше должностей Вам не подойдет, то¦
¦трудовой контракт с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата¦
¦сотрудников компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Русском¦
¦Федерации) с (уведомление о ликвидации организации) оплатой среднего месячного дохода и сохранением¦
¦такового на срок трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.¦
¦¦
¦ДиректорБулыгин/К.М. Булыгин/¦
¦Дата 11.10.¦
¦¦
¦С извещением ознакомлен Завражная /А.В.Завражная/¦
¦Дата 11.10.¦
L (уведомление о ликвидации организации)

Приведем пример извещения при ликвидации.

¬
¦ООО "Овал"¦
¦¦
¦Исх. NНачальнику отдела закупок ¦
¦от 10.11.Цветкову В.В.¦
¦¦
¦Извещение¦
¦¦
¦Настоящим информируем Вам, что на базе решения соучредителя ООО¦
¦"Овал" от 07.11.2008 N (уведомление о ликвидации организации) 7 компания будет ликвидирована, исходя из этого¦
¦трудовой контракт, осуждённый с Вами 02.06.2006, подлежит досрочному¦
¦расторжению14.01.2009наоснованиип.1¦
¦ч. 1 ст. 81 ТК РФ с оплатой выходного пособия.¦
¦¦
¦ДиректорМашков/И.А. Машков/¦
¦С извещением (уведомление о ликвидации организации) ознакомлен Цветков/В.В. Цветков/¦
¦Дата 10.11.¦
L

Потом процессы завершения рабочих взаимоотношений с высвобождаемыми сотрудниками различаются. При сокращении работодатель должен в письменной форме сказать о расторжении трудовых контрактов с сотрудниками избирательному органу (уведомление о ликвидации организации) первичной профсоюзной компании не позднее чем за 2 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий, а вдруг решение о сокращении численности либо штата сотрудников может привести к массовому увольнению сотрудников - не позднее чем за 3 месяца до (уведомление о ликвидации организации) начала осуществления подобающих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Не забывайте, что работодатель должен лишь предупредить, а не приобретать согласование. В случае разногласий по вопросу грядущего сокращения конечное решение принимает управление компании.
А что полагать массовым (уведомление о ликвидации организации) сокращением? Ответ на данный вопрос возможно отыскать в отраслевых тарифных соглашениях. К примеру, в Отраслевом соглашении по учреждениям, компаниям, учреждениям Русском академии медицинских наук нагоды*(3) сообщено, что сокращение 25 человек и более при (уведомление о ликвидации организации) численности трудящихся более 1 000 человек либо 15 - 19 при численности от 300 до 500 будет массовым высвобождением персонала. Но еще для определения массовости возможно оперировать Распоряжением Совета министров - Руководства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об компании (уведомление о ликвидации организации) работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"*(4). Согласно с пп. "б" п. 1 массовым считается сокращение численности либо штата сотрудников учреждения числом:

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail