Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
- дамами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка (уведомление о ликвидации организации) в возрасте до 14 лет (ребенка-калеки до 18 лет);
- иными лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-калеки до 18 лет) без матери;
- беременными дамами;
- дамами, находящимися в отпуске по (уведомление о ликвидации организации) уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Для сокращения не сотрудников требуется получить согласование рабочей группы по делам не и госинспекции труда (ст. 269 ТК РФ).
Особенная операция сокращения предусмотрена для сотрудников, представляющихся участниками профсоюза. Чтобы аннулировать (уведомление о ликвидации организации) трудовой контракт по этому основанию с этими сотрудниками, работодателю нужно будет учесть мотивированное мнение избирательного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Это может быть территориальный, региональный либо межрегиональный комитет профсоюза, центральный (уведомление о ликвидации организации) комитет подобающего профсоюза или руководящий орган (президиум, совет и т.п.) объединения профсоюзов. Работодатель должен отправить такому органу проект приказа об увольнении сотрудника, и ксерокопии документов-оснований (извещение о грядущем увольнении, отказ сотрудника (уведомление о ликвидации организации) от перевода на другую работу). На протяжении 7 рабочих суток с момента получения этих документов профсоюзный орган должен ответить работодателю в письменной форме. В случае если профсоюз запоздал с ответом, то работодатель его не учитывает (уведомление о ликвидации организации). А вот в случае если профком не согласен с увольнением, то дается еще 3 рабочих дня, чтобы осуществить добавочные переговоры с работодателем, которые оформляются протоколом. В случае если после таковых профсоюз так и не (уведомление о ликвидации организации) тёк согласования на расторжение трудового контракта, работодатель вправе выгнать с работы сотрудника. Для этого у него имеется время по окончании 10 рабочих суток с момента первичного представления документов в профком, но позднее того, когда истечет месяц (уведомление о ликвидации организации) с момента получения мотивированного решения профкома (ст. 373 ТК РФ, ч. 2 п. 25 Распоряжения Пленума ВС РФ N 2*(1)). Такой же режим используют при сокращении должностей, занимаемых сотрудниками, избранными в состав рабочих групп по рабочим (уведомление о ликвидации организации) спорам (ст. 171 ТК РФ).
Расторжение трудового контракта с начальником избирательного органа первичной профсоюзной компании и его помощниками на протяжении 2 лет после завершения периода их полномочий разрешается лишь с соблюдением режима, установленного ст. 374 ТК РФ (уведомление о ликвидации организации).
Исполнение притязаний ст. 373 и 374 ТК РФ представляется неукоснительным. На это показывает Определение КС РФ от 04.12.2003 N 421-О и Распоряжение Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63*(2).

Кого нужно предупредить?

Операция расторжения трудового контракта (уведомление о ликвидации организации) как при ликвидации, так и при сокращении начинается с извещения сотрудника о грядущих изменениях. Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что совершить это необходимо в письменном виде с неукоснительным ознакомлением всякого уменьшаемого сотрудника под расписку (уведомление о ликвидации организации) не менее чем за 2 месяца. Для некоторых групп сотрудников ТК РФ предусматривает более маленькие периоды предупреждения о грядущем увольнении: для сезонных сотрудников - не менее чем за 7 календарных суток (ст (уведомление о ликвидации организации). 296), для временных, с трудовым контрактом до 2 месяцев - не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292). Обратите всеобщее пристальное внимание на то, что указанные выше периоды начинают отсчитываться не Раньше дня, когда работника ознакомят с извещением.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail