Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 1ХудшийЛучший 
3. Надзор за выполнением настоящего приказа возложить на помощника руководителя Воробьева М.Р.

Руководитель ООО "Квадрат"БулыгинК.М. Булыгин

С приказом ознакомлены (уведомление о ликвидации организации):

Помощник директораВоробьевМ.Р. Воробьев

Менеджер по персоналуКузнецоваО.А. Кузнецова

"10" октября 2008 г.


Кого оставляем на работе?

При ликвидации компании либо в случае завершения деятельности ИП работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (уведомление о ликвидации организации) со всеми без исключения сотрудниками, в частности находящимися на больничном, в отпуске, и с беременными сотрудницами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. К тому же следует подчернуть, что (уведомление о ликвидации организации) ввиду ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае завершения деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, расположенных в иной местности, расторжение трудовых контрактов с сотрудниками этих подразделений производится по (уведомление о ликвидации организации) правилам, установленным для случаев ликвидации компании. В случае если же филиал либо иное обособленное подразделение находится в той же местности (в пределах одного населенного пункта), то такое увольнение недопустимо, в силу того, что одна компания не (уведомление о ликвидации организации) заканчивает собственный существование и вероятно трудоустроить сотрудников в головную компанию. А вдруг таковой возможности нет, то увольнение производится по сокращению штата, а не на базе ликвидации обособленного структурного подразделения.
При расторжении (уведомление о ликвидации организации) трудового контракта в связи с сокращением штата и численности трудовое регулирование устанавливает последовательность ограничений. Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что сотрудники с более квалификацией и высокой производительностью труда имеют преимущественное право на оставление на работе при (уведомление о ликвидации организации) сокращении численности либо штата. При квалификации и равной производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:
- домашним - при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника (уведомление о ликвидации организации) либо приобретающих от него помощь, которая представляется для них постоянным и главным источником денег на жизнь);
- лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом;
- сотрудникам, получившим во время (уведомление о ликвидации организации) работы у данного работодателя трудовое увечье либо опытное заболевание;
- инвалидам и инвалидам ВОВ военных действий по охране Отечества;
- сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Часто работодатель затрудняется с выбором (уведомление о ликвидации организации) того, кого сократить, в случае если пару сотрудников трудятся на подобных должностях. Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой контракт по инициативе работодателя с:

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать