Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 1ХудшийЛучший 
3. Надзор за выполнением настоящего приказа возложить на помощника руководителя Воробьева М.Р.

Руководитель ООО "Квадрат"БулыгинК.М. Булыгин

С приказом ознакомлены (уведомление о ликвидации организации):

Помощник директораВоробьевМ.Р. Воробьев

Менеджер по персоналуКузнецоваО.А. Кузнецова

"10" октября 2008 г.


Кого оставляем на работе?

При ликвидации компании либо в случае завершения деятельности ИП работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (уведомление о ликвидации организации) со всеми без исключения сотрудниками, в частности находящимися на больничном, в отпуске, и с беременными сотрудницами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. К тому же следует подчернуть, что (уведомление о ликвидации организации) ввиду ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае завершения деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, расположенных в иной местности, расторжение трудовых контрактов с сотрудниками этих подразделений производится по (уведомление о ликвидации организации) правилам, установленным для случаев ликвидации компании. В случае если же филиал либо иное обособленное подразделение находится в той же местности (в пределах одного населенного пункта), то такое увольнение недопустимо, в силу того, что одна компания не (уведомление о ликвидации организации) заканчивает собственный существование и вероятно трудоустроить сотрудников в головную компанию. А вдруг таковой возможности нет, то увольнение производится по сокращению штата, а не на базе ликвидации обособленного структурного подразделения.
При расторжении (уведомление о ликвидации организации) трудового контракта в связи с сокращением штата и численности трудовое регулирование устанавливает последовательность ограничений. Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что сотрудники с более квалификацией и высокой производительностью труда имеют преимущественное право на оставление на работе при (уведомление о ликвидации организации) сокращении численности либо штата. При квалификации и равной производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:
- домашним - при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника (уведомление о ликвидации организации) либо приобретающих от него помощь, которая представляется для них постоянным и главным источником денег на жизнь);
- лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом;
- сотрудникам, получившим во время (уведомление о ликвидации организации) работы у данного работодателя трудовое увечье либо опытное заболевание;
- инвалидам и инвалидам ВОВ военных действий по охране Отечества;
- сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Часто работодатель затрудняется с выбором (уведомление о ликвидации организации) того, кого сократить, в случае если пару сотрудников трудятся на подобных должностях. Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой контракт по инициативе работодателя с:

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail