Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя фактически в любой момент может повлечь за собой личный трудовой спор, а соответственно, иски в жалобы и суд в госинспекцию труда. Потому, что на данный момент везде в организациях (уведомление о ликвидации организации) проводят сокращение персонала, а кое-какие компании иметься в наличии, рассмотрим, как избежать требований со стороны сотрудников при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией либо сокращением штата и численности компании, какие категории (уведомление о ликвидации организации) работников возможно сократить, а какие нет, должны ли работодатели предлагать другую работу, кого предупредить о грядущих мероприятиях и в какие периоды, необходимо ли выплачивать выходное пособие.

Оформляем решение управления

Операция расторжения трудового контракта (уведомление о ликвидации организации) по инициативе работодателя довольно долгая и трудная. Первый шаг - оформление и принятие решения его правильно - должен быть сделан заблаговременно. При численности организации и сокращении штата это решение может быть оформлено (уведомление о ликвидации организации) в виде приказа о внесении изменений в штатное расписание (в случае если планируется сократить одну должность) либо о вводе нового штатного расписания (в случае образования новых отделов, изменения названий должностей, ликвидации некоторых отделов и неактуальных (уведомление о ликвидации организации) должностей). А в случае ликвидации компании - решение о ликвидации учреждения, принятое в установленном законодательством режиме полномочными на то органами (соучредителями (участниками) учреждения (органом учреждения с полномочиями ) или судом). Наряду с этим (уведомление о ликвидации организации) ликвидацией компании и, например, высвобождением сотрудников будет заниматься комиссия по ликвидации, которая назначается соучредителями общества (п. 2 ст. 62 ГК России).
Обратите всеобщее пристальное внимание: Каждые изменения, будь то сокращение штата либо численности, начинают действовать (уведомление о ликвидации организации) лишь по окончании 2 месяцев с момента издания приказа (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Приведем пример такого приказа.

ООО "Квадрат"

"10" октября 2008 г.г. Н. Новгород
Приказ N 38
о внесении изменений в штатное расписание

В умыслах рационализации (уведомление о ликвидации организации) штатной структуры должностей ООО "Квадрат"
Приказываю
занести в штатное расписание следующие изменения:
1. Исключить с "22" декабря 2008 г. из штатного расписания следующие должности:
- офис-менеджер (подразделение "Власть"), числом 1 единицы, оклад 10 000 рублей. 00 коп.;
- менеджер по (уведомление о ликвидации организации) продажам (подразделение "Отдел региональных продаж"), числом 2 единицы, оклад 15 000 рублей. 00 коп.
2. Менеджеру по персоналу Кузнецовой О.А. отправить извещение о грядущем высвобождении работников в работу занятости и самим сотрудникам. Приготовить предложения иной (уведомление о ликвидации организации) работы, подобающей квалификации высвобождаемых сотрудников, или работы на нижеоплачиваемых должностях.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail