Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя фактически в любой момент может повлечь за собой личный трудовой спор, а соответственно, иски в жалобы и суд в госинспекцию труда. Потому, что на данный момент везде в организациях (уведомление о ликвидации организации) проводят сокращение персонала, а кое-какие компании иметься в наличии, рассмотрим, как избежать требований со стороны сотрудников при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией либо сокращением штата и численности компании, какие категории (уведомление о ликвидации организации) работников возможно сократить, а какие нет, должны ли работодатели предлагать другую работу, кого предупредить о грядущих мероприятиях и в какие периоды, необходимо ли выплачивать выходное пособие.

Оформляем решение управления

Операция расторжения трудового контракта (уведомление о ликвидации организации) по инициативе работодателя довольно долгая и трудная. Первый шаг - оформление и принятие решения его правильно - должен быть сделан заблаговременно. При численности организации и сокращении штата это решение может быть оформлено (уведомление о ликвидации организации) в виде приказа о внесении изменений в штатное расписание (в случае если планируется сократить одну должность) либо о вводе нового штатного расписания (в случае образования новых отделов, изменения названий должностей, ликвидации некоторых отделов и неактуальных (уведомление о ликвидации организации) должностей). А в случае ликвидации компании - решение о ликвидации учреждения, принятое в установленном законодательством режиме полномочными на то органами (соучредителями (участниками) учреждения (органом учреждения с полномочиями ) или судом). Наряду с этим (уведомление о ликвидации организации) ликвидацией компании и, например, высвобождением сотрудников будет заниматься комиссия по ликвидации, которая назначается соучредителями общества (п. 2 ст. 62 ГК России).
Обратите всеобщее пристальное внимание: Каждые изменения, будь то сокращение штата либо численности, начинают действовать (уведомление о ликвидации организации) лишь по окончании 2 месяцев с момента издания приказа (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Приведем пример такого приказа.

ООО "Квадрат"

"10" октября 2008 г.г. Н. Новгород
Приказ N 38
о внесении изменений в штатное расписание

В умыслах рационализации (уведомление о ликвидации организации) штатной структуры должностей ООО "Квадрат"
Приказываю
занести в штатное расписание следующие изменения:
1. Исключить с "22" декабря 2008 г. из штатного расписания следующие должности:
- офис-менеджер (подразделение "Власть"), числом 1 единицы, оклад 10 000 рублей. 00 коп.;
- менеджер по (уведомление о ликвидации организации) продажам (подразделение "Отдел региональных продаж"), числом 2 единицы, оклад 15 000 рублей. 00 коп.
2. Менеджеру по персоналу Кузнецовой О.А. отправить извещение о грядущем высвобождении работников в работу занятости и самим сотрудникам. Приготовить предложения иной (уведомление о ликвидации организации) работы, подобающей квалификации высвобождаемых сотрудников, или работы на нижеоплачиваемых должностях.

Comments: