Рассчитываемся с дебиторами и кредиторами - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Рассчитываемся с дебиторами и кредиторами - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Рассчитываемся с работниками компании

При ликвидации компании (добровольная ликвидация ооо) увольнение сотрудников следует оформлять ссылаясь на пункт 1 статьи 81 ТК . Выгнать с работы сотрудника по этому основанию возможно даже во время отпуска либо болезни. Разрешается даже увольнение работниц на протяжении беременности.

Как сообщено (добровольная ликвидация ооо) в статье 180 ТК РФ, предупредить сотрудников о грядущем увольнении управление должно не менее чем за два месяца. Вдобавок персонально и под расписку.

Соответственно абзацу 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта увольняемому (добровольная ликвидация ооо) сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного дохода. Помимо этого, во время трудоустройства (но не более чем двух месяцев с момента увольнения) компания каждый месяц выплачивает работнику среднюю заработную плат. Оплаты производятся за (добровольная ликвидация ооо) вычетом выходного пособия.

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы работником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Уплатить его работодатель должен на базе справки из работы занятости, в случае если работник обратился (добровольная ликвидация ооо) в том направлении в двухнедельный период после увольнения и не был трудоустроен. На это отмечено в абзаце 2 статьи 178 ТК РФ.

На базе письменного согласования сотрудника его возможно выгнать с работы и без предупреждения. Тогда работодателю (добровольная ликвидация ооо) помимо вышеуказанных оплат нужно будет заплатить еще и добавочную компенсацию в размере двухмесячного среднего дохода.

Работники, увольняемые в связи с ликвидацией учреждения, кроме зарплаты есть в праве на компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете (добровольная ликвидация ооо) налогов с начисленных при увольнении сумм нужно иметь в виду, что на установленные трудовым регулированием оплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не начисляются ЕСН и страховые платежи в Пенсионный фонд. Основание — подпункт 2 пункта 1 статьи (добровольная ликвидация ооо) 238 НК РФ.

Соответственно пункту 3 статьи 217 НК РФ не необходимо удерживать с этих сумм и НДФЛ. Но эта норма не распространяется на компенсации за неиспользованный отпуск. Эти оплаты облагаются НДФЛ в (добровольная ликвидация ооо) общем режиме.

Для умыслов исчисления налога на прибыль оплаты сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией компании, рассказать о составе затрат на зарплату . Это закреплено в пункте 9 статьи 255 НК РФ.

И наконец, ликвидируемая компания (добровольная ликвидация ооо) обязана уладить все расчеты и сдать нужную отчетность в внебюджетные фонды и налоговую инспекцию. Наряду с этим нормативно правовыми документами обстоятельство окончания взаимоотношений с внебюджетными фондами не назван в качестве одного из условий для выдачи (добровольная ликвидация ооо) свидетельства о регистрации ликвидации юрлица. Исходя из этого присутствие личных сведений о страховых платежах в фонды за последний незавершенный год вполне зависит от добросовестности компании.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail