Расплата за отпуск трудовое право - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расплата за отпуск трудовое право - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Как разъяснено (увольнение в случае ликвидации организации) в п. 7 письма Роструда от 04.03.2013 164-6-1, этой нормой выяснен режим оплаты компенсации лишь сотрудникам, проработавшим в компании менее года, а компенсация за второй и предстоящие рабочие годы в любом случае должна быть уплачена (увольнение в случае ликвидации организации) пропорционально отработанному времени. Раньше Роструд кроме того давал подобные пояснения в письме от 09.08.2011 2368-6-1. Существует кроме того практика судов, поддерживающая данную позицию (смотрите, к примеру, решение Печенгского райсуд Мурманской области от 21.05.2012 по делу 2-395/2012).

Тем не (увольнение в случае ликвидации организации) менее указанная позиция Роструда представляется нам носящей дискриминационный характер, потому, что она ставит в неравное положение сотрудников, отработавших на момент увольнения однообразное время, уполномачивающего на отпуск, и предоставляет достоинства по размеру (увольнение в случае ликвидации организации) компенсации тем работникам, кто еще не отработал 1го рабочего года, если сравнивать с теми, кто трудится второй и предстоящие годы. Тот обстоятельство, что сотрудник трудится первый рабочий год, не представляется деловым качеством сотрудника (увольнение в случае ликвидации организации), дающим ему по значению ст. 3 ТК РФ приобретать указанные достоинства перед сотрудниками с более долгим стажем работы. Наряду с этим буквальный текст п. 28 Правил каких-либо ограничений исходя из очередности рабочего года определённого (увольнение в случае ликвидации организации) работника не устанавливает.

Согласно нашей точке зрения, по значению положений п. 1, п. 28, п. 29 Правил режим подсчета компенсации за неиспользованный отпуск распространяется на все случаи оплаты компенсации: и за первый год работы, и (увольнение в случае ликвидации организации) за предстоящие. Исходя из этого думаем, что в случае если отпускной стаж увольняемого в связи с ликвидацией сотрудника образовывает более 5 1/2 месяцев (независимо от того, первый ли это его рабочий год либо нет), при увольнении ему (увольнение в случае ликвидации организации) должна быть уплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того наличествуют судебные вердикты, поддерживающих данную позицию (смотрите, к примеру, решения Ленинского райсуд города Мурманска от 01.12.2011 по делу 2-3002/11; Димитровградского городского суда Ульяновской области от (увольнение в случае ликвидации организации) 05.08.2010 по делу 2-1419/2010; Сухоложского городского суда Свердловской области от 12.04.2012 по делу 2-262/2012).

В случае если сотрудник увольняется до завершения того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный уплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его (увольнение в случае ликвидации организации) заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, когда сотрудник увольняется по основаниям, установленным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п.п.ст. 83 ТК РФ (абзац пятый части второй ст. 137 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ). Потому, что увольнение в случае ликвидации организации по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ представляется одним из поименованных в данной норме исключений, работодатель не вправе при увольнении сотрудника по (увольнение в случае ликвидации организации) этому основанию создавать удержание за потреблённые, но не отработанные работником дни отпуска.

С текстами документов, упомянутых в ответе специалистов, возможно познакомиться в вспомогательной юридической совокупности ПОРУЧИТЕЛЬ.

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail