Расчет выходного пособия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расчет выходного пособия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При увольнении работника из компании он в праве получить все то, что организация ему «задолжала». В большинстве случаев это зарплата за этот месяц работы и при присутствии неотгулянных суток отпуска – компенсация за неиспользованный отпуск. В случае если сотрудник (выплаты при ликвидации организации) увольняется самостоятельно, то в большинстве случаев степень оплат этим и ограничивается.

Но при некоторых причинах увольнения работник в праве на получение добавочных оплат (выплаты и выходное пособие на срок трудоустройства (выплаты при ликвидации организации)), к примеру, при сокращении штата либо ликвидации компании. Степень таких оплат зависит от среднего дохода, который рассчитывается особенным методом.

На что работник в праве?

Размер оплат при увольнении зависит от того, по какому (выплаты при ликвидации организации) основанию оно производится:

1. Сокращение штата либо численности, ликвидация организации либо филиала:

- выходное пособие – 1 среднемесячный доход;

- оплата на срок трудоустройства – 1 среднемесячный доход, но в случае если в 2-х недельный период после увольнения бывший работник (выплаты при ликвидации организации) обратился в работу занятости и не был трудоустроен, то среднемесячный доход сохраняется и на третий месяц

2. Сокращение штатов либо ликвидация, в случае если работник трудился в северном регионе (ст.318 ТК):

- выходное пособие – 1 среднемесячный доход;

- оплата на (выплаты при ликвидации организации) срок трудоустройства – 2 среднемесячных дохода, но в случае если в 2-х недельный период после увольнения бывший работник обратился в работу занятости и не был трудоустроен, то среднемесячный доход сохраняется и на четвертый-шестой месяц.

3. Сокращение либо (выплаты при ликвидации организации) ликвидация организации, в случае если работник делал сезонные работы (ст.296 ТК): выходное пособие – 1 двухнедельный средний доход.

4. Увольнение начальника согласно решению соучредителей (акционеров) по причине, не связанной с его виноватыми деяниями (ст.279 ТК): выходное (выплаты при ликвидации организации) пособие в размере 3 среднемесячных доходов.

5. Увольнение начальника либо главбуха при смене хозяина (ст.181 ТК): выходное пособие в размере 3 среднемесячных доходов.

6. Увольнение по причине заключения трудового контракта с нарушением (ст.84 ТК), в случае если нарушение (выплаты при ликвидации организации) случилось не по виновности сотрудника: выходное пособие в размере 1 среднемесячного дохода.

7. Увольнение по основаниям, поименованным в ч.3 ст.178 ТК: выходное пособие в размере 1 двухнедельного среднего дохода.

Метод расчета выходного пособия

Расчет выходного пособия, кроме того (выплаты при ликвидации организации) как и степени оплат по трудоустройству, производится следующим методом на базе Положения об изюминках режима исчисления средней заработной платы (Распоряжение Руководства №922 от 24.12.2007 г.).

1. Расчет среднего дневного дохода по формуле (абз. 5 п (выплаты при ликвидации организации). 9 Положения):

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail