Расчет выходного пособия при сокращении работника - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расчет выходного пособия при сокращении работника - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Подобающие положения, на базе коих власти компаний вправе требовать от бывшего работника вышеуказанные документы (), содержатся в ст. 178 ТК РФ.

Главное назначение пересматриваемой оплаты - компенсация среднего дохода работника на срок трудоустройства, но не более законодательно оговоренных периодов. Когда работник устраивается на новую работу на условиях трудового контракта, право () на получение среднего дохода за срок трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний доход может выплачиваться лишь по результатам подобающего календарного срока с даты расторжения трудового контракта.

Так (), за получением нужной суммы бывший работник может обратиться лишь по окончании соответственно второго и третьего (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - четвертого, пятого и шестого) месяцев, истекших после увольнения.

Исчисление суммы () среднего дохода за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) дохода, который был исчислен при расчете суммы выходного пособия.

ПРИМЕР 2

Попользуемся условиями прошлого примера.

Средний доход за второй месяц трудоустройства подлежит () оплате за срок с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На данный срок приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели.

Сумма среднего дохода за второй месяц трудоустройства сделает 16096,29 рублей. (766,49 рублей. х 21 рабочий день ()), где 766,49 рублей. - степень среднего дневного дохода, исчисленная при расчете степени выходного пособия.

За получением среднего дохода бывший работник вправе обратиться после 15.02.2009.

Возможность реализовать оплату среднего дохода за срок трудоустройства авансом, то есть () до истечения подобающего месяца трудоустройства, действующим трудовым регулированием не предусмотрена. Но, если сотрудник получил работу на протяжении подобающего месяца, продолжающегося после даты увольнения, он в праве на получение среднего дохода () до даты приема на новую работу.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail