Со своей стороны, под компенсациями принято полагать финансовые оплаты, установленные в умыслах компенсации сотрудникам расходов, которые связаны с выполнением ими трудовых либо других обязательств, установленных ТК РФ () и другими законами (ст. 164 ТК РФ).

К примеру, финансовая компенсация за отпуск относится к компенсационным оплатам, а потому не должна учитываться при исчислении среднего дохода. Помимо этого, нужно учитывать, что () компенсация начисляется в день увольнения сотрудника, значит, она в принципе не может быть включена в состав учитываемых за расчетный срок оплат.

Режим оплаты пособия

Рассмотрим на определённом примере, как вычислить сумму выходного пособия (), выплачиваемого при сокращении сотрудника.

ПРИМЕР 1

Сотрудник компании выгнан с работы по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением штата" 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы работника.

График работы работника - 5-дневная рабочая неделя ().

На отработанное в расчетном сроке время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего дохода оплат за расчетный срок сделала 148 700 рублей.

Исчисление среднего дохода должно производиться за расчетный срок с 01.12.2007 по () 30.11.2008 (в случае если лишь действующим в компании коллективным контрактом и (либо) местными нормативно правовыми актами не предусмотрено использование другого расчетного срока).

Выходное пособие подлежит оплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, то есть за () срок с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный срок приходится 17 рабочих суток.

Степень среднего дневного дохода для расчета суммы выходного пособия сделает 766,49 рублей. (148 700 рублей. : 194 дня), а сумма выходного пособияруб. (766,49 рублей. х 17 рабочих суток).

Для () получения среднего дохода за второй месяц трудоустройства сотрудник обязан продемонстрировать по прошлому месту работы рабочего ее копию и книжку (для сличения), и уже исходя из присутствия подобающих записей делается () вывод о том, трудоустроился выгнанный с работы работник либо нет.

ОБРАТИТЕ ВСЕОБЩЕЕ пристальное внимание!

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний доход за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в рабочем брошюре о () том, устроился ли сотрудник на новое место либо нет. Чтобы претендовать на получение среднего дохода за четвертый, пятый и шестой месяцы, сотрудник обязан обзавестись кроме того и справкой () органов работы занятости (ст. 318 ТК РФ).

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с рабочим ее копией и книжкой нужно продемонстрировать справку органа работы занятости о постановке на учет () в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на подобающую дату не трудоустроен. На получение таковой справки вправе рассчитывать и пенсионеры, которые по общему правилу не в состоянии быть признаны нуждающимися в трудоустройстве (). На это ссылаясь на Письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было обращено всеобщее пристальное внимание в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.

Comments: