Расчет выходного пособия при сокращении работника - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расчет выходного пособия при сокращении работника - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Со своей стороны, под компенсациями принято полагать финансовые оплаты, установленные в умыслах компенсации сотрудникам расходов, которые связаны с выполнением ими трудовых либо других обязательств, установленных ТК РФ () и другими законами (ст. 164 ТК РФ).

К примеру, финансовая компенсация за отпуск относится к компенсационным оплатам, а потому не должна учитываться при исчислении среднего дохода. Помимо этого, нужно учитывать, что () компенсация начисляется в день увольнения сотрудника, значит, она в принципе не может быть включена в состав учитываемых за расчетный срок оплат.

Режим оплаты пособия

Рассмотрим на определённом примере, как вычислить сумму выходного пособия (), выплачиваемого при сокращении сотрудника.

ПРИМЕР 1

Сотрудник компании выгнан с работы по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением штата" 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы работника.

График работы работника - 5-дневная рабочая неделя ().

На отработанное в расчетном сроке время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего дохода оплат за расчетный срок сделала 148 700 рублей.

Исчисление среднего дохода должно производиться за расчетный срок с 01.12.2007 по () 30.11.2008 (в случае если лишь действующим в компании коллективным контрактом и (либо) местными нормативно правовыми актами не предусмотрено использование другого расчетного срока).

Выходное пособие подлежит оплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, то есть за () срок с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный срок приходится 17 рабочих суток.

Степень среднего дневного дохода для расчета суммы выходного пособия сделает 766,49 рублей. (148 700 рублей. : 194 дня), а сумма выходного пособияруб. (766,49 рублей. х 17 рабочих суток).

Для () получения среднего дохода за второй месяц трудоустройства сотрудник обязан продемонстрировать по прошлому месту работы рабочего ее копию и книжку (для сличения), и уже исходя из присутствия подобающих записей делается () вывод о том, трудоустроился выгнанный с работы работник либо нет.

ОБРАТИТЕ ВСЕОБЩЕЕ пристальное внимание!

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний доход за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в рабочем брошюре о () том, устроился ли сотрудник на новое место либо нет. Чтобы претендовать на получение среднего дохода за четвертый, пятый и шестой месяцы, сотрудник обязан обзавестись кроме того и справкой () органов работы занятости (ст. 318 ТК РФ).

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с рабочим ее копией и книжкой нужно продемонстрировать справку органа работы занятости о постановке на учет () в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на подобающую дату не трудоустроен. На получение таковой справки вправе рассчитывать и пенсионеры, которые по общему правилу не в состоянии быть признаны нуждающимися в трудоустройстве (). На это ссылаясь на Письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было обращено всеобщее пристальное внимание в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail