Расчет выходного пособия при сокращении работника
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Кризис многих включил в состояние ступора. Но жизнь длится, просто на первый замысел выходят другие неприятности. Как сохранить бизнес? Быть может, придется чем-то пожертвовать. Закрыть какой-то вид деятельности, осуществить операцию слияния нескольких организаций () в одну, правильно осуществить банкротство ненужной компании. Может быть, потребуется сократить штат либо снизить сотрудникам заработную плат.

Вдобавок в случае если верно и быстро осуществить антикризисные мероприятия, то и в настоящих условиях возможно не только () выживать, но и приобретать прибыль, и думать о грядущем.

Исходя из этого мы открываем новую рубрику "В кризисное время". В ней будут публиковаться статьи, в коих мы обсудим неприятности, актуальные для () фирм на данный момент. Если вы столкнулись с какой-то обстановкой, появившейся из-за кризиса, пишите - мы совместно отыщем выход.

Увольняя сотрудника в связи с сокращением штата, компания обязана уплатить ему выходное () пособие. Данная статья окажет помощь верно вычислить средний доход и выяснить, какие оплаты нужно учесть при расчете пособия.

Какой срок попадает в расчет?

В случае расторжения трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата () сотрудников компании (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода (ст. 178 ТК РФ). Кроме того за ним сохраняется средний месячный доход на срок () трудоустройства, но не более чем 2 месяцев с момента увольнения (c зачетом выходного пособия).

Расчет суммы выходного пособия, и среднего дохода за срок трудоустройства обязан производиться на базе положений ст. 139 ТК РФ и () Положения об изюминках режима исчисления средней заработной платы, утв. Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для исчисления указанных компенсационных оплат нужно четко выяснить дату окончания и дату начала месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний доход ()), выяснить количество подлежащих уплате рабочих суток (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить степень среднего дневного (часового) дохода и лишь затем - сумму выходного пособия (среднего дохода за подобающий месяц трудоустройства). Расчет нужно () создавать за расчетный срок 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового контракта. В случае если, к примеру, сотрудник увольняется в декабре 2008 г., то в качестве расчетного должен быть принят срок с 01.12.2007 по 30.11.2008 включительно.

Оплаты (), которые необходимо учесть

В состав учитываемых оплат включаются суммы зарплаты , конкретные п. 2 Положения об изюминках режима исчисления средней заработной платы. Наряду с этим суммы компенсаций в расчет при исчислении среднего заработка и выходного () пособия не принимаются. Учитываться должны те оплаты, которые носят характер зарплаты (заработной платы) и которые будут считаться таковыми в соотношении со ст. 129 ТК РФ.

К зарплате относится поощрение за труд в () зависимости от квалификации сотрудника, трудности, количества, условий и качества делаемой работы, и компенсационные оплаты (то есть надбавки и доплаты компенсационного характера) и стимулирующие оплаты (то есть надбавки и доплаты стимулирующего характера (), премии и другие поощрительные оплаты).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать