Расчет выходного пособия - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Расчет выходного пособия - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

СДЗвп =  ЗП / ОД

СДЗвп – средний дневной доход для умыслов расчета выходного пособия;

ЗП – практически начисленная зарплата за отработанные дни, в частности вознаграждения и премии;

ОД – количество практически отработанных суток (выплаты при ликвидации организации).

2. Расчет выходного пособия:

ВП = СДЗвп * РД

РД – количество рабочих суток в сроке, который организация обязана оплатить.

Обратите всеобщее пристальное внимание: в отличие от расчета отпускных и компенсаций за отпуск, праздничные дни и выходные, которые приходятся на срок трудоустройства, при (выплаты при ликвидации организации) расчете выходного пособия уплате не подлежат. Оплачиваются лишь рабочие дни.

Выходное пособие выплачивается даже в том случае, если тут же после увольнения сотрудник устроился на другую работу по трудовому контракту (выплаты при ликвидации организации), потому, что данная оплата представляется гарантированной (ст. 178 ТК).

Оплату на срок трудоустройства сотрудник приобретает, если он никуда не устроился по трудовому контракту. Для этого он предъявляет рабочего брошюру в компанию. В случае если за время (выплаты при ликвидации организации) второго-третьего месяца после увольнения сотрудник отыскал работу по договору подряда, то оплаты на срок трудоустройства сохраняются.

Страховые платежи на выходное пособие

После того, как произведен расчет выходного пособия, необходимо определиться, какие налоги и взносы (выплаты при ликвидации организации) еще необходимо вычислить. В случае если выплаты и выходное пособие на срок трудоустройства произведены работодателем в рамках ТК , то страховые платежи на них не начисляются (письмо Минздрав №1145-19 от 07.05.2010 г.).

В случае если выходное пособие компания выплачивает (выплаты при ликвидации организации) по собственной инициативе (т.е. по основаниям увольнения, когда такая оплата не положена) либо же оплата производится в повышенном размере если сравнивать с установленной ТК , то на сумму (выплаты при ликвидации организации) оплат либо превышения соответственно, начисляются страховые платежи (письмо Минздрав №1343-19от 26.05.2010 г.).

НДФЛ с суммы выходного пособия

НДФЛ не облагаются выплаты и выходное пособие на срок трудоустройства, если они не превышают в целом трехкратный размер (выплаты при ликвидации организации) среднего дохода. При присутствии превышения НДФЛ начисляется на сумму превышения полученных оплат над трехкратным размером среднего дохода по ставке 13% (п.3 ст. 217 НК, письмо Министерства финансов №03-04-06/6-34 от 13.02.2012 г.).

Для сотрудников Крайнего Севера и приравненных к ним (выплаты при ликвидации организации), которые при сокращении могут сохранять доход на период до 6 месяцев – необлагаемый лимит сделает шестикратный размер среднего дохода.

По вопросу того, облагается ли НДФЛ выходное пособие, выплачиваемое согласно решению управления (выплаты при ликвидации организации), мнения Министерства финансов и ФНС разделились. Соответственно указаниям Министерства финансов выходное пособие по любому основанию (согласно с ТК оно уплачено либо согласно решению начальника, по коллективному контракту) не облагается НДФЛ в пределах лимита (выплаты при ликвидации организации) (3-х кратный либо 6-ти кратный размер среднего дохода). Основание - письмо Министерства финансов от 10 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-105.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail