Приведу пару примеров практики судов по пересматриваемой теме.

1. практика судов по вопросу соблюдения режима извещения сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией компании.

Кассационное определение Нижегородского облсуда от (увольнение в случае ликвидации организации) 25 октября 2011 г. по делу № 33-10242.

Как определено судом инстанции первого уровня и подтверждается материалами дела, на состоявшемся на учреждении собрании 30.03.2011 истицам, в частности и иным сотрудникам ответчика, были вручены письменные извещения о (увольнение в случае ликвидации организации) вероятном грядущем расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией учреждения.

Письменные извещения от 30.03.2011 № 565, № 566 о расторжении трудовых контрактов с истицами по окончании двух месяцев с момента получения настоящих извещений лично под роспись Е. и И (увольнение в случае ликвидации организации). не вручались, а 01.04.2011 были направлены истицам почтовой службой по месту жительства и ими получены не были. О расторжении трудовых контрактов истицам стало небеизвестно 01.06.2011.

Учитывая эти события, суд инстанции первого уровня верно сделал вывод о (увольнение в случае ликвидации организации) том, что увольнение истиц произведено ответчиком незаконно, с нарушением установленного законом режима увольнения в связи с ликвидацией компании, и на базе положений ст.ТК РФ обоснованно вернул истиц в прошлых (увольнение в случае ликвидации организации) занимаемых ими должностях, стребовав с ответчика в их пользу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Нужно знать: дата увольнения сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связана с (увольнение в случае ликвидации организации) датой принятия решения о ликвидации. А отсутствие в Едином национальном реестре юрлиц сведений о ликвидации юрлица на момент рассмотрения дела судом не говорит о незаконности увольнения сотрудника.

2. практика судов по вопросу определения (увольнение в случае ликвидации организации) момента, с которого может быть осуществлено увольнение в связи с ликвидацией компании.

Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30 марта 2011 г. по делу № 33-1075/11.

Исходя из буквального содержания п. 1 ч. 1 ст (увольнение в случае ликвидации организации). 81 ТК РФ, увольнение по этому основанию связано с обстоятельством ликвидации юрлица, вдобавок не с моментом окончания процессы ликвидации, а с практическим принятием решения о ликвидации.

Отсутствие в Едином национальном реестре правовых (увольнение в случае ликвидации организации) лиц сведений о ликвидации местного независимого учреждения "М" на момент рассмотрения дела судом инстанции первого уровня не говорит о незаконности увольнения, потому, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с ликвидацией (увольнение в случае ликвидации организации) учреждения в целом, а не с конечной стадией процессы ликвидации.

В соотношении со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного (увольнение в случае ликвидации организации) дохода. За ним сохраняется кроме того средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко средний месячный доход сохраняется за (увольнение в случае ликвидации организации) выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был (увольнение в случае ликвидации организации) им трудоустроен. Наряду с этим в рабочем либо коллективном контракте могут быть предусмотрены добавочные основания для оплаты выходного пособия, а также будут устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Кроме оплаты (увольнение в случае ликвидации организации) выходного пособия сотрудникам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией компании, гарантировано сохранение среднего месячного дохода на срок трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Comments: