Возможно ли выгнать с работы беременную даму?

Отвечает глава управления по обеспечению участия прокурорских работников в гражданском и арбитражном процессе прокурорской службы г. Москвы Марина Николаевна Данилова

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной дамы (за (увольнение беременной при ликвидации организации) исключением случаев ликвидации компании или завершения деятельности ИП ).

Выгнанная с работы во время беременности работница подлежит восстановлению даже , если в момент увольнения работодателю не было небеизвестно о ее беременности (увольнение беременной при ликвидации организации). Наряду с этим не имеет значения, сохранилась ли беременность на момент разбирательства спора судом (п. 25 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

гарантии и Особые льготы беременным дамам направлены на обеспечение (увольнение беременной при ликвидации организации) поддержки материнства и детства, и на предотвращение вероятных дискриминационных деяний непорядочных работодателей, рвущихся избежать представления отпусков по родам и беременности, отпусков по уходу за ребенком, льгот и иных гарантий.

Сотрудник имеет (увольнение беременной при ликвидации организации) право идти в судебные органы за разрешением личного трудового спора на протяжении трех месяцев с момента, когда он определил либо должен был определить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении (увольнение беременной при ликвидации организации) – за один месяц с момента вручения ему копии приказа об увольнении или с момента выдачи рабочем брошюры. При пропуске по уважительным причинам периодов, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК Русском (увольнение беременной при ликвидации организации) Федерации).

В случае нарушения рабочих прав граждане могут отправить обращение в межрайонную прокурорскую службу (ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Обращаться следует в райсуд, межрайонную прокурорскую службу по месту нахождения юрлица (увольнение беременной при ликвидации организации) (работодателя).

Статьей 145 Российского УК определена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение дамы по мотивам ее беременности, а равняется необоснованный отказ в приеме на работу либо (увольнение беременной при ликвидации организации) необоснованное увольнение с работы дамы, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

При таких обстоятельствах в качестве наказания установлен штраф в размере до 200 тыс. рублей либо в размере заработной платы (увольнение беременной при ликвидации организации) либо другого дохода осужденного за срок до восемнадцати месяцев либо неукоснительные работы на период до 360 часов.

Comments: