Приказано ликвидировать
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

О ликвидации учреждения работник определит от работодателя, который даёт предупреждение о грядущем увольнении. Всякий сотрудник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст (). 180 ТК РФ (ТК РФ). Работника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных суток (ст. 296 ТК РФ). Сотрудника, заключившего трудовой контракт на период до 2 месяцев, не менее () чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Извещение должно быть сделано в двух экземплярах – по одному для работодателя и работника. Соответственно ст. 14 ТК РФ двухмесячный период начинается через день после () проставки работником подписи на извещении об увольнении.

Помимо этого, при принятии решения о ликвидации компания не позднее чем за 2 месяца, а ИП не позднее чем за 2 семь дней до начала осуществления подобающих мероприятий () должны в письменной форме сказать об этом в органы работы занятости. Наряду с этим нужно отметить должность, специальность, квалификационные требования и специальность, условия зарплаты всякого определённого сотрудника (п. 2 ст (). 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 "О занятости населения в РФ").

Следует подчернуть, что данное правило представляется очень серьёзной гарантией прав трудящихся. Так как в случае несоблюдения установленного режима извещения приказ об () увольнении может быть признан судом противоправным, а работодателя предпишут вернуть сотрудника в должности, занимаемой до увольнения. Смотрите в связи с этим:

  • решение Уссурийского райсуд Приморского края в составе председательствующего судьи С. П. Моисеева по () иску О. Н. Батаевой к ФГУ «Покровская КЭЧ района» МО РФ;
  • решение Ивановского райсуд Ивановской области по делу № 2–1161/10 по иску Г. Н. Карповой к МУК «Коляновский культурно-досуговый центр ()», МУ «Районная централизованная библиотечная совокупность».

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать