Прекращайте!
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

С письменного согласования сотрудника, но, расторжение трудового контракта может случиться и до истечения 2 месяцев. Но при таких обстоятельствах работнику должна быть уплачена добавочная компенсация в размере среднего дохода, исчисленного () пропорционально времени, оставшемуся до завершения периода предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Когда заканчивается установленный двухмесячный период, работодатель вправе издать приказ об увольнении работника (унифицированная форма №Т ()8а «Приказ «распоряжение» о завершении (расторжении) трудового контракта с сотрудниками (увольнении)», утв. распоряжением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5.01.2004 г.).

В соотношении со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о завершении трудового контракта работник должен быть ознакомлен под () роспись. По притязанию сотрудника работодатель кроме того должен выдать заверенную копию указанного приказа.

Запись в рабочего брошюру о завершении трудового контракта вносится после ознакомления сотрудника с подобающим приказом. Рабочий выдается на руки () в день завершения контракта.

Помимо этого, по письменному обращению работника работодатель кроме того должен выдать ему заверенные правильно ксерокопии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • приказ о приеме () на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о зарплате по форме 2НДФЛ;
  • справка о начисленных и практически оплаченных страховых платежах на неукоснительное пенсионное страхование за срок по день увольнения;
  • расчетные () страницы по выплате и начислению заработной платы за срок работы по день увольнения (решение Куйбышевского райсуд г. Иркутска Иркутской области № 2–1833/2011 от 4.10.2011 г.).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать