Прекращайте! | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Прекращайте!
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

С письменного согласования сотрудника, но, расторжение трудового контракта может случиться и до истечения 2 месяцев. Но при таких обстоятельствах работнику должна быть уплачена добавочная компенсация в размере среднего дохода, исчисленного () пропорционально времени, оставшемуся до завершения периода предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Когда заканчивается установленный двухмесячный период, работодатель вправе издать приказ об увольнении работника (унифицированная форма №Т ()8а «Приказ «распоряжение» о завершении (расторжении) трудового контракта с сотрудниками (увольнении)», утв. распоряжением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5.01.2004 г.).

В соотношении со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о завершении трудового контракта работник должен быть ознакомлен под () роспись. По притязанию сотрудника работодатель кроме того должен выдать заверенную копию указанного приказа.

Запись в рабочего брошюру о завершении трудового контракта вносится после ознакомления сотрудника с подобающим приказом. Рабочий выдается на руки () в день завершения контракта.

Помимо этого, по письменному обращению работника работодатель кроме того должен выдать ему заверенные правильно ксерокопии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • приказ о приеме () на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о зарплате по форме 2НДФЛ;
  • справка о начисленных и практически оплаченных страховых платежах на неукоснительное пенсионное страхование за срок по день увольнения;
  • расчетные () страницы по выплате и начислению заработной платы за срок работы по день увольнения (решение Куйбышевского райсуд г. Иркутска Иркутской области № 2–1833/2011 от 4.10.2011 г.).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail