Преимущественное () право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Преимущественное () право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Главными параметрами оставления на работе представляются более производительность труда и высокая квалификация. Данное условие направленно на сохранение рабочих взаимоотношений с опытными сотрудниками. Производительность труда () характеризуется отсутствием брака, качеством делаемой работы, громадными количествами, создаваемой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из присутствия у сотрудника начального, среднего либо высшего профобразования, присутствия второго образования, ученого звания либо стадии и () т.д.

производительность труда и Уровень квалификации сотрудников могут быть одинаковыми, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель обязан дать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).

Сотрудники, имеющие приоритетное право на оставление в () должности, при сокращении штата либо численности сотрудников:

  • калеки ВОВ;
  • лица в семье коих больше нет иных сотрудников, имеющих независимый доход;
  • проходящие увеличение квалификации по направлению работодателя;
  • домашние (имеющие в присутствии двоих либо () более иждивенцев);
  • получившие на протяжении работы на данном учреждении опытное заболевание либо трудовое увечье;
  • калеки военных действий по охране Отечества.

Работодатель в праве оставить на учреждении любого из перечисленных выше сотрудников, независимо () от размещения их в перечне, закрепленном в ТК РФ.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail