Правовое Бюро - информационный портал - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Исключительное основание, по которому даму возможно выгнать с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение беременной при ликвидации организации)(в связи с истечением периода трудового контракта) во время ее беременности, предусмотрено частью 3 статьи 261 ТК РФ. Это - истечение периода трудового соглашения, заключенного на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника. Но по такому основанию (увольнение беременной при ликвидации организации) возможно выгнать с работы только при условии, в случае если нереально с письменного согласования дамы перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Необоснованное увольнение дамы по мотивам ее беременности наказываются (увольнение беременной при ликвидации организации) административным штрафом в размере до 200 000 рублей. либо в размере дохода за срок до 18 месяцев или неукоснительными работами на период от 120-180 часов (ст. 145 УК РФ).

Наряду с этим имеется в виду как свободная должность либо работа, подобающая (увольнение беременной при ликвидации организации) квалификации дамы, так и свободная нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая работа, которую дама может делать с учетом ее состояния организма. Работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в (увольнение беременной при ликвидации организации) данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

* Основания, установленные ст. 278 и 288 ТК РФ, представляются добавочными основаниями расторжения трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации) по инициативе работодателя.

** Пункт 28 распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ".

*** Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником в (увольнение беременной при ликвидации организации) течение третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. (увольнение беременной при ликвидации организации);2 ст. 178 ТК РФ).

Надежда Кулумбекова,
начальник кадрового отдела администрирования БДО "Юникон"

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать